Онбоардинг је прелазни период у којем се запослени обучава да користи софтвер, алате и/или опрему са којом нису упознати како би се добро понашао у новој улози. Фаза укључивања се односи на нове и постојеће запослене који су унапређени или постављени у другу улогу. То је витални део раст запослених и интерни наставак пословања. Развој ефикасног процеса укључивања помоћи ће развоју запослених, задовољству послом и култури компаније.
Последњих година, то је постало помало врућа тема јер се генерацијски јаз проширио. Не ради се само о квалитету вашег програма обуке и оцењивања, већ о културном знању миленијумског радника. Сада је 2020. и на видику су нови изазови. Ово је начин на који можете припремити своје пословање за оно што вам предстоји у фази укључивања.
Добродошли и тимски поздрав
То је застрашујуће искуство за свакога ко улази у компанију са већ успостављеним пријатељствима и односима, како лично тако и професионално. Као шеф, морате послати своје нове запослене а Порука добродошлице . То може бити путем е-поште, коришћењем мрежног система у софтверу или лично упознавање са њима. Понесите шољицу кафе са собом да им дате, рукујте им се и реците им да је лепо што сте их коначно упознали и да будете отворени за сва питања која могу имати.
Онда је време да се састану са целим тимом. Можда нећете моћи да их упознате са свима у свом послу, али је добра пракса да одвојите минут времена да бисте формално дочекали свежу крв.
шта радити са хабанеро паприком
Добра безбедносна пракса
Након што су упознали тим, време је за нека општа правила добре праксе. Пословне мреже су огромне и сложене, повезују различите софтвере и омогућавају сваком одељењу да ефикасно ради заједно на мрежи. Новозапослени треба да буду упознати са безбедносним и безбедносним правилима као што је одјављивање ако сте одсутни од рачунара дуже од 30 секунди.
Придржавање услова за приступ различитим деловима ваше пословне мреже је неопходна обука. Учитавање готових задатака у софтвер који првенствено користе друга одељења мора да се врши без ометања других задатака који се обављају.
Добра је идеја да се ваша мрежа надзире на нивоу који ввв.јадтецхнологиес.цом понуде. Имају проактиван тим који прати све сумњиве активности и спречава да малвер програми уђу у вашу мрежу. Уз помоћ 24/7, ваши менаџери ће брзо моћи да добију додатну помоћ која им је потребна.
Тест процене
Када се процес учлањења ближи крају, од виталног је значаја да направите тест процене ваших нових запослених. Кључна питања и способности потребне за улогу морају бити присутне.
То не би било реално да се направи тест високе прецизности јер то не би био фер начин за процену нових запослених. Али генерализованији и стандардизованији тест би био користан јер открива основе. Имајте на уму да су софтверске вештине, комуникација и аутономно придржавање сажетака задатака главне тачке које треба покрити.
Топла добродошлица од стране шефа увек ће подићи морал нових запослених. Уклоните досадна безбедносна правила како бисте могли да идете до завршне фазе процене.
