Ако постоји нешто што можемо да очекујемо у животу, то је ово: неочекивани трошкови нас боду, а вођење посла није изузетак од тог правила.
Направили сте себи тако детаљан пословни план да сте насмејали своје инвеститоре, ангажовали сте сво особље које вам је потребно да бисте били успешни, набавили сјајан инвентар и наставили са продајом. У суштини, све је ишло одлично… и тада су вас ошамарили неочекивани трошкови које нисте планирали. Најгоре је што вам ови трошкови уопште не би шкодили да сте знали за њих. Али зато што ви нисте планирали за њих, они јесу. Повредили су вас овог месеца и ефекат би могао бити огроман.
Дакле, да бисмо спречили да се овај сценарио одигра, направили смо листу најчешће занемарених пословних трошкова.
Промет запослених
Довођење новог члана особља када неко оде кошта око једне петине плате запосленог. То је велики део промене и велики разлог зашто морате да учините све што можете да одржите низак промет, а најбољи начин да то урадите је да брига за своје запослене и понудите им погодности да буду срећни. Такође је вредно напоменути да већина запослених напушта посао због менаџера, а не због посла.
Поправке и одржавање
Може изгледати као лош издатак са којим се морате борити, али имати доброг добављача одржавања може бити злата вредан. Рецимо да радите у грађевинарству, имате радни однос са неким попут Динатец услуге уштедеће вам богатство када упоредите трошкове са куповином нове опреме. Без обзира на то, то је стални трошак којег треба да будете свесни, и треба да учините све да га најбоље носите.
Правни трошкови
Сви желимо, надамо се и молимо да нас овакав трошак не погоди, авај, највећи жртва тужби су мала предузећа. Чак и лажне тврдње могу на крају коштати нови посао много, и много више од директних трошкова. Ту су трошкови поравнања, веће премије осигурања, оштећење репутације и пропуштене прилике, а све то треба узети у обзир. Зато доброг правног саветника вреди имати на вашој страни. Да, можда вас коштају неколико хиљада годишње, али би вам могли уштедети десет пута више.
Перкс за запослене
Поменули смо флуктуацију запослених као већи издатак који многа предузећа не узимају у обзир, због чега је толико важно учинити све што можете да их задржите. Међутим, квака 22 је да ове погодности такође коштају, чак и оне мале, чега треба бити свестан. Плаћени одмор, боловање, бело вино петком, радионице, бонуси, карте за позориште; сви они коштају и, да би се постигао жељени ефекат, сваки запослени треба да осети бенефиције.
Као што видите, сви ови трошкови изненађења су неизбежни. Али свест о њима омогућиће вам да их уложите у своје финансије, и то је поента.
