Било да се ради о божићној забави компаније, дружењу после радног времена у канцеларији или опуштеним петком, пиће је постало значајан део културе неких канцеларија. Од филмова које гледамо до срећних сати у којима организујемо своје дане, пиће је толико распрострањено у нашим животима да понекад заборавимо колико може бити штетно за неке.
Људи одлучују да не пију из разних разлога — породичне заоставштине у алкохолизму, лична искуства са зависношћу од алкохола, пријатељ је умро због нечије пијане вожње, имају ДУИ на свом досијеу, трудни су и нису спремни да то објаве, они узимају лекове који се не мешају са алкохолом, или најмање прихваћен разлог од свих: једноставно не желе. Ако открију да њихови пријатељи не поштују њихов избор, могу се уздржати од излета који укључују пиће. Али када култура пијења уђе у њихову канцеларију, они нису слободни да изађу. Они су заробљени и под притиском да учествују.
Постоје здрави начини да се понуди алкохол у професионалном окружењу, а постоје и начини да се борите против културе ако сте заглављени у токсичној. У овом чланку ћемо разговарати о оба.
Успон канцеларијске културе пијења
Предузећа су почела да се такмиче међу собом за кандидате неговањем опуштене канцеларијске културе. Док нико не може да се такмичи са Гоогле-ове егзотичне и узбудљиве канцеларијске погодности , мања предузећа покушавају да донесу тај осећај продуктивне забаве и опуштене атмосфере у сопствене канцеларије помоћу ствари као што су велики кафе бар, теретана, опскрбљена кухиња или столице за пасуљ у собама за састанке. Понуда пића је само још један аспект ових покушаја да се остане релевантан и модеран.
чему служи дслр камера
У Сједињеним Државама, опијање на послу је старо отприлике колико и америчко запошљавање. Некада су се неки послови плаћали ракијом, а посећивање салона на паузи било је уобичајено.
Седамдесетих година прошлог века, пиће у канцеларији достигло је врхунац . Није било неуобичајено да извршни директор има ручак од два сата и три мартинија, а затим баци мало пива поподне. Ова пракса је пала у немилост када је пиће на послу развило непрофесионалан изглед. Међутим, на испијање вина се и даље гледало као на класичну активност.
Међутим, ово оживљавање на савременом радном месту снажно је завладало и готово није ни чудо. Популарни медији често приказују пиће на послу. Од Арцхер , до Секс и град , до Џејмс Бонд , секси је обавити посао са пићем у руци.
Поред медијског представљања, постоје различите подгрупе културе алкохола које нормализују праксу честог пијења и пијења: видети фигуру винске маме/тетке, хладити се са дечацима и искуство на факултету које се врти око забаве.
У настојању да остану у корак са временом и придобију наклоност будућих и садашњих запослених, компаније су усвојиле алкохолну културу и унеле је у канцеларију.
која су моја велика три знака калкулатор
За боље или лошије.
Када канцеларијско пиће постане токсично
Сигурно постоје здрави начини да укључите алкохол у вашу канцеларијску културу. Кључ за стварање безбедног простора за људе да безбедно конзумирају алкохол је пружање слободе избора. Нормализујте људе који тек добијају селтзер. Понудите безалкохолне опције у фрижидеру. Не бирајте излет који се ослања само на пиће.
Иако се понуда ових алтернатива чини као здрав разум, многе канцеларије једноставно не размишљају о утицају који имају на своје запослене који одлуче да не упијају.
Ево неких од уобичајених начина на које канцеларије изневеравају своје запослене када је у питању пиће:
- Јеси ли сигуран? Хајде, узми само једну! Ако вам запослени каже не, хвала, наставите даље. Не питајте зашто. Не питајте да ли су сигурни. Само питајте шта можете да добијете уместо тога. Иако се може чинити да само покушавате да будете добар домаћин, то им је могло бити изузетно тешко да кажу. Ако се неко бори са зависношћу од алкохола, мозак му већ говори да пије; додавање притиска вршњака само отежава апстиненцију. Ако покушате да их исцрпите, могли би изгубити одлучност. Ако се касније сами предомисле, сигурно ће вам рећи.
- Да шеф пита људе шта желе. Ако вас особа на челу канцеларије пита шта желите, можда ћете осетити већи притисак да упијете; не желите да будете онај који је изостављен и виђен као убица вибрација. Покушајте да имате неког другог задуженог за точење пића или добијање наређења других људи, тако да ако неко треба да каже не, неће се осећати као да вређа перцепцију свог шефа о њима.
- Догађај је искључиво фокусиран на пиће. Што се догађај више врти око пијења, неко ће се више осећати изопштеним ако не учествује. Уместо да идете само на хаппи хоур и пијете пиће, покушајте да одете на куглану или неку другу локалну атракцију. Уверите се да сви могу да учествују, без обзира да ли пију или не. Ако на крају одете у паб, побрините се да набавите нека предјела како би људи који одлуче да не пију и даље могли нешто да ураде својим рукама и учествују.
- Никада немојте укључивати алкохол у интервју. Понекад током продуженог интервјуа, анкетар може потенцијалног запосленог да изведе на ручак. Ако сте послодавац, не наручујте алкохол. То би некога ко се уздржао могао довести у веома непријатну ситуацију. Током интервјуа, испитаник пун наде је у веома рањивом положају; они заиста желе овај посао, па би могли покушати да се уклопе и наруче пиће, иако то није у њиховом најбољем интересу. Не вршите никакав притисак на њих да одговарају ономе што њихов будући шеф ради. Када се запосле, требало би да се осећају угодније када кажу не на будућим радним догађајима.
Како се запослени могу борити против токсичног окружења
Понекад нисте у позицији у својој компанији да заиста контролишете културу из перспективе одозго надоле.
Међутим, постоје начини на које можете помоћи да преузмете контролу над ситуацијом и својим одговорима онима око вас.
- Понудите планирање излета. Ако бисте се осећали пријатније да контролишете окружење и догађаје током вечери, добровољно да буде координатор ! Ако већ нема некога ко је одређен за овај посао, ваш шеф ће га радо скинути са свог тањира.
- Одлучите о свом изговору унапред. Неизбежно, неко ће занемарити ваше границе и питати зашто не пијете. Сигурно можете рећи да се то вас не тиче, али можда ћете се осећати непријатно због нејасноће која ствара, као што оставља простор за ширење гласина . Смислите и увежбајте свој изговор да не останете на лицу места у случају да вас неко грубо пита. Неке добре ствари које би требало да прекину разговор укључују:
- Има лошу интеракцију са мојим леком за алергије.
- Пробао сам све и једноставно ми се не свиђа укус. Узнемирава ми стомак, тако да једноставно не ризикујем и уопште не пијем.
- Морам да се возим кући вечерас и радије бих био трезан.
- Обећао сам некоме да нећу пити (у реду је ако си та особа ти).
- Испробам дијету чисте исхране и она искључује сваки алкохол.
- Будите савезник другим колегама. Ако одлучите да пијете, имате могућност да помогнете у нормализацији када други одлуче да не пију. Када видите да неко не пије, уверите се да има друге опције. Ако видите да их неко занима или узнемирава јер су одлучили да не пију, уђите и реците колега са посла, није наш посао да питамо. Уверите се да се осећају укључени у разговор и догађај. Да ли неко пије или не, не би требало да одређује да ли они уносе живот у забаву или не.
Борба против токсичне културе пијења
Тешко је сами се изборити са токсичном културом пијења у канцеларији. Ако тренутно одлучите да не пијете, можда ће вам бити лакше да обавестите неког од својих блиских пријатеља са посла пре догађаја. Ако им верујете у те информације, они могу да вам помогну да покријете у случају да други колеге одлуче да вас вребају или натерају на пиће.
колико је времена потребно да паприке расту
За неке људе, трезвен живот је далеко најздравија опција. Преузмите контролу над сопственим изборима и не дозволите другима да утичу на вас да доносите одлуке које нису у вашем најбољем интересу. Ако се плашите да кажете не, можда би требало да пронађете канцеларију са здравијом културом под мањим притиском.
Ако осећате да се борите са алкохолизмом, обратите се једној од бројних доступних врућих линија.
Опоравак је могућ.
