У почетку може изгледати безопасно. Колега помиње шта они слушао о другом запосленом који спава са супервизором или руководиоцем да би добио посао, повишицу или унапређење. Ви то поделите са неким другим — можда чак само са једном особом којој верујете — као и они, а гласине се шире све док на крају не постане општепознато у канцеларији да се такав догађај можда догодио.
Али да ли је? А какав је ефекат на запосленог који је предмет гласина или трачева?
Утицај може бити значајан, чак и ако никада не видите његов обим. Запосленке су се дуго нашле на мети сексуалног и других облика узнемиравања као резултат бујања гласина на радном месту. У ствари, окружење може постати толико токсично да она осећа да нема другог избора него да одустане. Можда ће јој бити ускраћено унапређење које је зарадила на основу заслуга или отпуштена у знак одмазде због тога што је пријавила узнемиравање људским ресурсима.
Ове врсте инцидената штете репутацији, заустављају или заустављају каријеру и имају ефекте у стварном свету. Породичне финансије могу добити негативан обрт због губитка посла или ускраћивања боље плаћеног положаја. Ангажовање правног система да очисти њено име или добије правду за штету коју је претрпела може бити дуготрајан процес који је финансијски и емоционално интензиван. Често на супружника и децу жене утиче оно што се дешава њиховој жени и мајци, а њено благостање утиче на њихово благостање.
Правне импликације оговарања на радном месту
Судови имају тенденцију да фаворизују послодавце у односу на запослене када су у питању тужбе за сексуално узнемиравање и дискриминацију. И често судије не сматрају да се гласине или трачеви на радном месту подижу до нивоа који захтева правни лек.
Међутим, одлука Четвртог окружног апелационог суда раније ове године истиче се у овој суморној историјској позадини. Након што су га одбацила три нижа суда, Четврти круг је поништио разрешење Паркер против Реема Цонсултинг Сервицес, Инц. и утврдио да би окривљени (послодавац) могао бити одговоран за оговарање на радном месту сексуално дискриминаторне природе према Глави ВИИ Закона о грађанским правима.
У својој одлуци, суд је навео, …централно постављено питање је да ли лажна гласина да је службеница спавала са својим мушким шефом да би добила унапређење може икада довести до одговорности њеног послодавца према Наслову ВИИ за дискриминацију „због пола“. закључити да наводи притужбе запосленог у овом случају, где се послодавац терети да је учествовао у кружењу гласине и да је поступио по њој санкционисањем запосленог, имплицира такву одговорност.
како се узгаја семе брескве
Са овим преседаном који је сада у књигама, време ће показати како може да обликује будуће одлуке о гласинама на радном месту, њиховом утицају и способности жртве да пронађе правду у правном систему.
Шта можете да урадите
Можда мислите, Ја сам једна особа. Шта могу да урадим?
Будите део решења, а не проблема. Немојте учествовати у оговарању. Ако сте свесни сексуалног узнемиравања или дискриминаторног оговарања, пријавите то. Нека они који су обучени да истражују (ХР, адвокати, истражитељи итд.) раде свој посао. Ако сте позвани да пренесете оно што сте видели или чули, будите јасни о томе шта је чињеница, шта је гласина, а шта је мишљење, колико вам је познато.
Имајте на уму да постоје стварни људи, са стварним осећањима, који трпе стварне последице као резултат прошапутаних гласина. А ако се нађете на мети дискриминације или сексуалног узнемиравања као резултат лажних изјава или оговарања на радном месту, консултујте се са адвокатом за радно право који вам може понудити савет о правним лековима који вам могу бити доступни.
