Током година, жене су направиле снажан напредак у рушењу баријера на радном месту – од добијања места за столом у сали за састанке, до изградње сопственог бизниса. Међутим, има још много посла да се уради, као недавна анализа из Пев Ресеарцх Центер-а открива да жене и даље зарађују само 85% онога што мушкарци зарађују. На врху овог, још један извештај Бусинесс Невс Даили наводи да је и даље мање вероватно да ће жене бити ангажоване на пословима почетног нивоа, упркос томе што имају више акредитива.
Имајући ове чињенице на уму, важно је да компаније преиспитају своје процедуре за затварање родног јаза. Често би ово требало да почне већ у фази запошљавања. На овај начин, компаније почињу на правом путу и осигуравају да родна равноправност не буде само накнадна мисао.
Ево неколико савета како да родна равноправност буде приоритет приликом запошљавања.
Објавите инклузивну листу послова
Жене би требало да се осећају добродошло чак и пре него што уђу у вашу канцеларију на интервју. То можете учинити тако што ћете једноставно прилагодити своју објаву за посао како би се жене охрабриле да се пријаве. Нека вам описи посла буду једноставнији и фокусирани на очекивања од улоге. Према Харвард Бусинесс Ревиев , најбоље је избегавати термине као што су рок звезда или нинџа, јер они имају тенденцију да отуђују жене које се пријављују.
Добити повратне информације
Наравно, један од најједноставнијих начина да сазнате како да побољшате своју стратегију запошљавања је да питате оне који су прошли кроз то. Цомеет предлаже да се дође до кандидата и слање анкета да их попуне. Не мора да буде детаљно, јер чак и једноставна питања могу да вам дају вредне повратне информације. На тему родне равноправности, можете им поставити питања као што су: Колико фер сматрате да сте третирани? или мислите да сте третирани другачије због вашег пола? или Да ли вам је понуђена поштена плата? Одатле, може вам помоћи да укажете на слепе тачке у процесу запошљавања.
Захтев за слепе биографије
Нажалост, неке жене немају прилику да прођу кроз интервју за посао јер неки регрутери одмах дају предност мушкарцима чим уоче њихов пол. Да бисте помогли у борби против овог проблема, можете затражити слепе резимее, што значи да се све информације које би повезале са полом — плус расом и годинама — уклањају како би се избегла пристрасност током процеса скрининга. Ако сте забринути због недостатка информација, обавезно питајте за друге важне детаље као што су академска достигнућа, претходно радно искуство и ваннаставне активности.
Постављајте права питања
Родна пристрасност може се појавити и током интервјуа за посао, посебно када лична питања дођу у игру. На пример, неки регрутери се уздржавају од запошљавања мајки због страха да ће им време бити подељено. Довољно истинито, Научни часопис напомиње да само 47% мајки се обично разматрају за запошљавање, у поређењу са женама које нису имале децу. Важно је да регрутери постављају исти сет питања и за мушкарце и за жене кандидате како би се спречили сви потенцијални родни стереотипи. Ово, заузврат, помаже у неговању културе наклоњене женама на послу, будући да регрутатори могу помоћи у превазилажењу свих основних предрасуда које можда имају.
