Бити задужен за групу људи може бити у истој мери узбудљиво и застрашујуће. Када имамо посао који треба да водимо, морамо запамтити да постоји толико различитих покретних делова у организацији, а ми смо лепак који је повезује. Када осећамо да се једва држимо заједно, то не улива поверење нашим запосленима. Гледају на нас као на светионик наде. Дакле, шта можете да урадите ако се овако осећате испод површине, али и даље желите да својим радницима дате више поверења у своје способности широм света?
Дајте им основе и градите одатле
Невероватно је колико организација својим запосленима не даје основе у сваком смислу те речи. Постоји основа поверења и задовољства у пружању вашим запосленима самих основа, било да се ради о оловкама и папиру у канцеларијском окружењу или женски пилинг у здравственом окружењу. Ове ствари су потребне за формирање темеља.
Када одеш код некога, а он не може да ти да оловку и папир, мислиш да је неспособан. Толико предузетника је покушало да трчи пре него што проходају. И многи људи верују у то да би се показали као сигурни и отворени да пружају сложеност и више циљеве. Али морате запамтити да основе морају бити тамо.
како покренути успешну линију одеће
Не ради се само о пословним праксама или процесима, већ ако немате основе у нечему попут здравог разума, како можете да доносите велике одлуке? Морате да водите напред, али такође морате да се уверите да је основа ту.
Замислите то као сигурносну мрежу. Ако темељ није ту, људи ће прилично брзо пасти кроз пукотине и неће имати поверења у ваше способности да их водите.
Поштујте њихово време
Људи ће изгубити поверење у вас ако не поштујете њихово време. Морате бити спремни да саслушате своје запослене, иначе ће они изгубити поверење у вас за 5 секунди.
Када људи поверују у ваше способности, морате да поштујете чињеницу да су ставили своја јаја у вашу корпу. Најмање што можете учинити је да их поштујете када им нешто треба од вас. На крају крајева, толико тражите од њих да, ако им је заиста потребна ваша помоћ, неће требати дуго да саслушате њихов упит.
Постоји много људи који осећају да су превише заузети и важни и да немају времена да се друже, а ако сте то ви, време је да научите да успорите. Ако осећате да нема времена да урадите све, сада је прилика за то радити паметније уместо тврђе.
колико је 1 мл воде
Научите да се смирите
Стрес је подразумевана поставка за сваког предузетника. Постоји толико много компоненти које могу да прете да нас избаце из колосека током дана. Ако научите да будете мирни током стресних времена, инспирисаћете друге да учине исто.
Неки људи сматрају да би требало да будете под стресом јер ћете тако показати да вам је стало, али стрес је контрапродуктиван и има тако дуготрајан ефекат после. Ако живите ужурбаним животом или заувек касните, све ове компоненте могу постати део ваше подразумеване емоције. Ако радите у ужурбаном окружењу и стално трчите унаоколо, дугорочно то није право за вас.
Морамо да запамтимо да када је све толико стресно да ћете, ако имате миран и фокусиран начин размишљања, моћи да се усредсредите на прави проблем уместо на сметње. Када се осећамо под стресом, фокусирамо се на своје емоције, а не на проблем. Због тога је контрапродуктивно.
Нека буде део ваше праксе да се фокусирате на смиреност. Било да се ради о минимизирању симптоматског осећаја стреса или учењу да ефикасније решавате проблеме, ово ће вам користити посао и свој живот .
како писмено изразити своја осећања
Стрес се никада никоме не осећа добро. Због тога се морате активно усредсредити на тај стални осећај. Одлична је вредност у одржавању смирености када се све око вас ковитла као торнадо. Ово ће радницима дати поверење у ваше способности.
Мисли!
Свака ваша радња ће послати поруку. У предузетничком окружењу, кључно је брзо размишљати, али то не значи да треба да изговорите све што вам падне на памет. Још увек је могуће бити замишљен и брзо доносити одлуке . Али морате да запамтите када дате било какву изјаву да о томе размислите убрзо пре него што је изговорите.
И даље можете бити фокусирани и брзи. Ради се само о вежбању ваших вештина размишљања. Погледајте лидере који сваки дан морају да доносе одлуке о животу или смрти. Они то раде са милошћу и самопоуздањем јер нема друге опције.
како дати бј право
Лидери морају да покажу ово самопоуздање јер одлука коју доносе има такав утицај на све остале. Научити како да се држите са самопоуздањем може много рећи. Компоненте попут држања можете подсвесно да саопштите неком другом да сте смирени и разматрани.
У закључку
Многи лидери су ту јер воле да буду главни, али важни људи у свету који су задужени за владе и војске имају то мало нешто више. Ако желите да људима дате поверење у своје способности, морате да порадите на тој психолошкој структури, али и да се побринете да запосленима дате праву поруку.
Може бити исцрпљујуће покушавати да се изнесе овај фронт пркоса, али људи то могу да прозре. Уместо да научите да је лажирате док не успете, ако можете да почнете да стварате ову личност изнутра, ово је оно што ће инспирисати све.
