Једнака плата за жене на радном месту је и даље проблем, упркос пресуди Врховног суда од пре више од 56 година која је настојала да оконча неједнакост у платама на основу пола. Према Закону о једнаким плаћама из 1963. године, амандману на Закон о праведним радним стандардима, послодавци не могу дискриминисати на основу пола тако што плаћају припаднику једног пола мање него што плаћају припаднику супротног пола за једнак рад.
Али оно што су многе жене искусиле од тада далеко је од једнакости. Судија Врховног суда Рут Бејдер Гинсбург, друга жена именована у највиши суд у САД, резимирала је ово питање у недавном дискусију на Правном центру Универзитета Џорџтаун. Оно што смо радили 70-их било је ослобађање од отворених, експлицитних родно заснованих класификација, рекла је она. Није било ничег суптилног у томе. Било је, ’жене не могу ово, а не могу оно.‘ Скоро све те експлицитне баријере су нестале. Оно што остаје често је оно што се назива несвесна пристрасност.
Многе жене се и даље суочавају са пристрасношћу. У 2018, анализа истраживачког центра Пев открила је да су жене свеукупно зарађивале 85 посто онога што зарађују мушкарци, или процијењени јаз у плаћама од 0,15 долара по долару. То је побољшање у односу на разлику у платама од 0,36 долара коју су жене имале 1980. године, али још увек није једнако.
шта доводи до одласка привреде у рецесију
Као адвокат који се фокусира на права жена, посебно на радном месту, веома сам свесна злоупотреба овлашћења у вези са једнаким платама. То је облик родне дискриминације на радном месту. Родна дискриминација се дефинише као неправедан третман на основу пола особе. Неправедан третман може укључивати унапређења, повећање плата или чак сексуално узнемиравање. Иако је већина родне дискриминације углавном усмерена на жене, могуће је да било ко буде дискриминисан због пола.
Друго истраживање истраживачког центра Пев, из 2017. године, показало је да је 42 одсто жена рекло да је искусило родну дискриминацију на послу, у поређењу са 22 одсто мушкараца који су рекли исто. А 25 одсто жена је рекло да зарађује мање од мушкарца који ради исти посао, док је само 5 одсто мушкараца рекло да зарађује мање од жене која ради исти посао.
Послодавци који напорно раде да обезбеде једнаку плату за мушкарце и жене не придржавају се само закона. Они такође остварују разне предности за своје компаније. Предности једнаких плата укључују побољшање морала запослених, задржавање запослених и привлачење већег броја кандидата. С друге стране, на радним местима која показују знаке родне дискриминације, често се јављају проблеми попут губитка продуктивности, велике флуктуације запослених и нарушеног морала.
Дакле, као пословној жени, од ваше је користи да урадите што више истраживања пре него што одлучите да радите за компанију – и на мрежи и, можда, у разговору са садашњим или бившим запосленима. А ако сте послодавац, ваша је одговорност да учините све што можете да обезбедите радно место без дискриминације.
Родна дискриминација је нешто што нико не треба да трпи. Ако сте се ви или неко кога познајете суочили са родном дискриминацијом на радном месту, укључујући неједнаку плату за једнак рад, важно је да одмах предузмете акцију. Пријавите дискриминацију одељењу за људске ресурсе вашег послодавца у писаној форми и сачувајте копију за своју евиденцију. Ако сматрате да вам је учињена неправда, можда постоји прилика да заузмете став и осигурате да моћни буду позвани на одговорност. Закон је иза вас, а добар адвокат за запошљавање може помоћи.
како да објавим књигу поезије
Аманда А. Фарахани је вешт адвокат за запошљавање у Атланти и парничар који заступа појединачне запослене у тужбама у вези са сексуалним узнемиравањем, Законом о породичном медицинском одсуству, дискриминацијом, клеветом и прековременим радом. Она је извршни партнер у компанији Барретт & Фарахани, где је посвећена остваривању грађанске правде за запослене, као и пружању консултација и подршке запосленима у менаџменту и руководиоцима. Штампа редовно прати Амандине случајеве. Она тражи промене како за појединце тако и за друштво, препозната је кроз бројне награде и достигнућа, и обавља многе лидерске улоге. Поред тога, Аманда је ванредни професор права на Правном факултету Емори, и предаје напредно заступање у суђењу студентима треће године. Може се добити на 404-238-7299 или хттпс://ввв.јустицеатворк.цом/ .
