Сексуално узнемиравање на радном месту у центар пажње довели су покрет #МеТоо, медији и Холивуд. Док случајеви високог профила помажу да се скрене пажња на то питање, безброј других жена и мушкараца чији случајеви не добијају медијску покривеност свакодневно се баве последицама узнемиравања. На срећу, закон пружа лекове за неправде које је проузроковала дискриминација на послу, без обзира на ваш положај у организацији или статус у друштву.
Случајеви сексуалног узнемиравања у вестима
Недавно објављени филм Бомбсхелл говори о томе како су се две жене у јавности - Мегин Кели и Гречен Карлсон - бориле против Роџера Ејлса, оснивача медијске империје Фокс њуза, и победиле. Аилес је оптужен за сексуално узнемиравање Кели и Карлсона, између многих других. Резултат: Милиони долара су плаћени за решавање бројних тужби за сексуално узнемиравање против Ејлса, а он је дао оставку на функцију у Фок Невс-у.
Карлсон и Кели су такође истакли још једно важно питање када су позвали на независну истрагу оптужби изнетих против Мета Лауера, бившег водитеља емисије Тодаи Схов, уместо како је НБЦ Невс поступао са притужбама путем свог интерног истражног процеса. Независне истраге тврдњи о сексуалном узнемиравању су апсолутно неопходне да би се дошло до правог исхода за жртву и послодавца, иако из различитих разлога.
Послодавци имају дужност да истраже жалбе, али како они то раде није обавезно. Ангажовање у истрази треће стране не само да помаже жртвама у смислу правичности и непристрасности, већ је и у најбољем интересу послодавца — да покажу да су жалбу схватили озбиљно и, што је још важније, да избегну сукобе и импликације пристрасности ако планирају да искористе истрагу као одбрану.
можете ли користити кукурузно уље за печење
Насупрот томе, интерна истрага значајно повећава вероватноћу да ће истражитељ бити подложан утицају и закључку у корист организације прекршиоца. Особље људских ресурса (ХР) увек изнова каже да је истраживало наводе, али их није могло поткрепити. Нека одељења за људске ресурсе чак иду толико далеко да жртви кажу да ако не могу да докажу да се оно што кажу заиста догодило, ништа више не може да се уради. Када је то њихов став, ХР можда уопште неће предузети кораке за истрагу.
Шта можете да урадите
Ако верујете да сте жртва сексуалног узнемиравања, кључно је документовати шта се догодило како бисте изградили ефикасан случај. Ево три начина на која можете пријавити и документовати узнемиравање.
- Поднесите жалбу у писаној форми. Користите е-пошту, ако је могуће, да успоставите комуникацијски траг. Пошаљите е-поруку директору људских ресурса или запосленом на вишем нивоу у одељењу. Ако ваша компанија нема одељење за људске ресурсе, погледајте да ли компанија има политику о томе како да поднесе жалбе и коме. Ако нема политике, пошаљите имејл службенику највишег нивоа у компанији или власнику. Такође је добра идеја да сами направите слепу копију (бцц) или проследите своју жалбу е-поштом на кућну адресу е-поште. Желећете да будете у могућности да приступите релевантним комуникацијама путем е-поште без потребе да идете од свог послодавца да бисте их добили.
- Користите телефонску линију. Ако ваша компанија ангажује људске функције, можда има телефонску линију коју можете користити за подношење извештаја. Не правите пријаву анонимно. Обавезно се идентификујте и водите евиденцију о датуму и времену када сте приступили врућој линији, заједно са телефонским записима који документују позив.
- Снимите телефонски позив. Ако нисте у могућности да пријавите узнемиравање путем е-поште или дежурна линија није доступна, можда ћете моћи да снимите разговор у којем сте поднели жалбу телефоном. Међутим, државни закони се разликују у вези са питањем које се зове сагласност треће стране. То јест, у зависности од тога у ком сте стању у време позива и у ком су стању друге стране, можда ћете морати да добијете њихову дозволу пре него што притиснете дугме за снимање. На пример, Џорџија је држава са пристанком једне стране, тако да можете да снимате без обавештавања било кога у позиву да ћете то учинити — све док сте учесник у разговору и сви остали у позиву се налазе и у Грузији. Закључак: Проверите закон пре снимања.
Понекад може бити тешко знати шта да радим. Можда мислите да јесте доживљени или посведочени сексуално узнемиравање на послу, али можда нисте сигурни или ћете се можда оклевати да то пријавите. Верујте својим инстинктима и консултујте се са адвокатом који вам може помоћи да проучите чињенице и ситуацију. Супроставити се структури моћи која се чини много већом од вас може бити тешко и застрашујуће, али многи моји клијенти сматрају да је вредно тога. Ја свакако верујем да јесте.
