Сексуално узнемиравање на послу је свеприсутан проблем, али није увек препознато - нити пријављено. У 2018. години, америчка комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) је добила 7.609 оптужби за сексуално узнемиравање на радном месту . Та бројка вероватно представља делић наводних случајева, јер скоро 30 одсто жена каже да су биле сексуално узнемираване , а 25 одсто одраслих у САД изјавило је да су били сведоци сексуалног узнемиравања колегу на послу.
Као запослени и жена, важно је да знате шта је сексуално узнемиравање и шта можете да урадите ако га доживите или будете сведоци на радном месту. Ево неколико кључних ствари које треба потражити, заједно са ресурсима за документовање и пријављивање узнемиравања.
Шта је то
Сексуално узнемиравање на послу је дискриминација, јасна и једноставна. Има много облика, али неки од најчешћих су непозвани коментари, понашање или понашања која упућују на пол, пол или сексуалну оријентацију. Према ЕЕОЦ , узнемиравање може укључивати „сексуално узнемиравање“ или нежељене сексуалне нападе, захтеве за сексуалним услугама и друго вербално или физичко узнемиравање сексуалне природе.
Конкретни примери како би сексуално узнемиравање могло изгледати на послу укључују:
- Дељење неприкладних слика или видео снимака сексуалне природе
- Слање сугестивних е-порука, белешки или писама
- Прављење неприкладних сексуалних гестова рукама
- Неприкладно додиривање другог запосленог
Важно је напоменути да се један случај задиркивања или непристојног коментара не сматра нужно сексуалним узнемиравањем. Али када се понашање или понашања дешавају често и толико су тешка да ометају вашу способност да радите свој посао или стварају непријатну атмосферу, они постају незаконити.
Како то пријавити
Документација је кључна за пријављивање случајева сумње на сексуално узнемиравање. Пожељно је да своје жалбе уложите у писаној форми - путем е-поште ако је могуће. Ако ваша компанија има одељење за људске ресурсе (ХР), пошаљите е-поруку директору људских ресурса или запосленом на вишем нивоу у одељењу. Ако ваша компанија нема одељење за људске ресурсе, проверите да ли постоји политика компаније о томе како да поднесете жалбе и коме.
Ако нема политике, поднесите жалбу у писаној форми и пошаљите је највишем службенику у компанији, или чак власнику ако су доступни. Опет, е-пошта је пожељнија за потребе вођења евиденције. Такође можете размислити о слијепом копирању или просљеђивању жалбе путем е-поште на кућну адресу е-поште како бисте имали евиденцију е-поште која је изван контроле вашег послодавца.
Ако је функција за људске ресурсе ангажована на спољним пословима, можда постоји телефонска линија коју можете користити за подношење извештаја. Имајте на уму да било каква пријава о заштићеном питању као што је сексуално узнемиравање не би требало да буде анонимна. Идентификујте се и водите евиденцију о датуму и времену када сте приступили врућој линији, заједно са телефонским записима који документују позив. На тај начин, ако жалба изазове освету, имаћете запис о позиву и неће бити питања ко је уложио жалбу.
У случајевима када пријављивање путем е-поште није могуће или не постоји дежурна линија за приступ, можда ћете моћи легално да снимите телефонски позив или разговор током којег поднесете жалбу. Пре него што притиснете дугме за снимање, обавезно проверите законе ваше државе о сагласности трећих страна, као и законе државе у којој се било која страна у разговору налази током разговора. У држави са пристанком једне стране, као што је Грузија, легално је снимати без најаве да то радите, све док сте страна у разговору и све друге стране се налазе у истој држави. С друге стране, одређене државе захтевају од свих страна у позиву или разговору да дају дозволу за његово снимање. Ако се неко ко ће учествовати у разговору налази у двостраној држави, ради ваше заштите, обавезно добијете дозволу од свих учесника пре него што почнете да снимате и снимите све учеснике који дају своју дозволу и за стварно снимање.
Ако верујете да сте доживели или били сведоци сексуалног узнемиравања на радном месту, свест о томе шта се квалификује као сексуално узнемиравање може вам помоћи да избегнете такво понашање и да будете спремни да пријавите сваки случај. Када сте у недоумици, верујте својим инстинктима. Консултације са адвокатом такође могу бити од помоћи, посебно за идентификацију да ли треба да предузмете правни поступак или да поднесете жалбу на савезном или државном нивоу. Ако компанија у којој радите има више од 15 запослених, имате избора: можете се консултовати са адвокатом за помоћ у вези са вашим захтевом и такође можете поднети жалбу на савезном нивоу ЕЕОЦ-у. Ако ваша компанија има мање од 15 запослених, адвокат може разговарати са вама о подношењу вашег захтева под државним законом.
На крају случаја сексуалног узнемиравања који смо добили за њу, клијент моје фирме је рекао: Никада нећу заборавити врсту дисциплине и посвећености која је потребна за борбу против моћи. Пријављивање сексуалног узнемиравања можда није лак или лак пут, али за правду се вреди борити и свачији глас заслужује да се чује.
Аманда А. Фарахани је вешт адвокат за запошљавање у Атланти и парничар који заступа појединачне запослене у тужбама у вези са сексуалним узнемиравањем, Законом о породичном медицинском одсуству, дискриминацијом, клеветом и прековременим радом. Она је извршни партнер у компанији Барретт & Фарахани, где је посвећена остваривању грађанске правде за запослене, као и пружању консултација и подршке запосленима у менаџменту и руководиоцима. Штампа редовно прати Амандине случајеве. Она тражи промене како за појединце тако и за друштво, препозната је кроз бројне награде и достигнућа, и обавља многе лидерске улоге. Поред тога, Аманда је ванредни професор права на Правном факултету Емори, и предаје напредно заступање у суђењу студентима треће године. Може се добити на 404-238-7299 или хттпс://ввв.јустицеатворк.цом/ .
