Рад одузима много времена. Прихватајући посао, склапате својствени споразум са својим послодавцем да обезбедите своје време и вештине у замену за одређену стопу плате. Али шта се дешава ако радите прековремено? И, када то урадите, да ли добијате сву плату на коју имате право?
Закони о раду штите раднике
како написати упоредни есеј
Радна недеља са пуним радним временом је 40 сати. Понекад ћете можда морати да радите више од 40 сати да бисте обавили посао, а ваша компанија то може захтевати од вас. Међутим, ако сте запослени на одређеним пословима, Закон о праведним радним стандардима (ФЛСА) захтева не само да будете плаћени за време које сте радили, већ и време и по за све сате преко 40.
Ово је тачно без обзира да ли сте плаћени по сату или на плату. Постоји уобичајено погрешно схватање да запослени немају право на прековремени рад, али то није нужно случај осим ако дужности као запослени који вас плаћају ослобађају плаћања прековременог рада - статус који није тако уобичајен као што мислите.
Према ФЛСА, изузећа од минималне плате и плаћања прековременог рада су дозвољена за запослене на извршним, административним, професионалним и спољним продајним улогама. Неки запослени на рачунару такође могу бити изузети. Али да би се квалификовали за изузеће, запослени морају испунити одређене тестове у вези са својим радним обавезама и основом плате. На пример, ако не управљате људима, немате моћ да запошљавате и отпуштате, и немате много независног дискреционог права (чак и ако ваша титула укључује менаџерску терминологију), можда вам се дугује прековремени рад.
Нажалост, неки послодавци покушавају да заобиђу правила јер ће то бити од користи за њихов резултат. Осим што погрешно класификују запослене који нису изузети као изузете када нису, они могу имати запослене да раде ван радног времена. Ако вам се каже да радите посао за који немате надокнаду пре него што ваша смена почне или након што се заврши, или ако се од вас затражи да одустанете од плаћања за понављање пројекта када сте га првобитно радили за плату, од вас се тражи да радити ван радног времена. Када обављате задатак у име свог послодавца, имате право да будете плаћени за то.
како пронаћи знак асцендента
Послодавци такође покушавају да избегну своје обавезе према ФЛСА запошљавањем радника по уговору који на крају године добију 1099 уместо В-2. У овом сценарију, послодавци плаћају појединцима за њихово време, али не плаћају Медицаре, социјално осигурање, плате или друге порезе које би плаћали запосленима. Иако је запошљавање радника по уговору уобичајена и легална пословна пракса, противзаконито је да послодавци запошљавају и плаћају раднике на основу уговора и врше исту контролу над тим радницима као и редовни запослени.
Шта можете да урадите
количина вина у флаши
Ако мислите да вам се можда дугује исплата за прековремени рад коју нисте примили, проверите у одељењу за људске ресурсе ваше компаније да ли је ваша улога класификована као ослобођени или неослобођени запослени. Ако сте класификовани као неослобођени и нисте плаћени прековремени рад који сте радили, или ако вас је послодавац класификовао као ослобођене, али ваше дужности нису менаџерске, можете имати правни захтев да поднесете тужбу против свог послодавца. У оба случаја, најбоље је да се консултујете са адвокатом за запошљавање чим будете у могућности да то учините. Време је ограничено: Имате две године да поднесете захтев за неплаћени прековремени рад или, ако је ускраћивање исплате прековременог рада намерно дело послодавца, имате три године да поднесете захтев. Адвокат вам може помоћи да добијете одговарајућу плату за сате које сте радили, као и додатну накнаду штете и адвокатске хонораре.
На радном месту није све што је неправедно или неправедно незаконито — али када послодавци пређу границу, закон је алат који можемо да користимо да се позабавимо неправдом која резултира. Ако сте радили прековремено за које имате право на плаћање, али нисте, закон вам може пружити правни лек који ће вам помоћи да исправите неправду коју сте доживели.
