Како развијате своје пословање, улажете много времена и ресурса у регрутовање правих људи за своју компанију. Наравно, желите да задржите праве чланове тима у свом тиму и да их одвратите од гледања понуда других компанија.
Који је најбољи начин да задржите своје запослене срећним и да им усадите лојалност? Саставили смо неколико савета који ће вам помоћи да задржите врхунски таленат.
како написати добру биографију о неком другом
5 савета како задржати таленат
Укључите их у одлуке и планове
Ваше особље може осетити дубљу повезаност са послом када сматра да се њихова мишљења и ставови узимају у обзир. Питајте их за њихове идеје и доприносе. Ово може бити од велике помоћи када сте усред будућег предлога за посао. Особље ће имати знање које ви немате и може додати вредне критике на све предложене планове. Ако створите атмосферу дељења и отворене комуникације, ваш тим ће се осећати интегралнијим за посао.
Похвала и признање
Требало би да се према свом особљу односите са поштовањем, али треба да истакнете додатну похвалу и признање за оне који иду изнад и даље. Можете креирати интерну шему подстицаја, као што су бесплатни ручкови или поклон картице, или пола дана, на пример. Али најбољи начин да задржите своје најтеже раднике је да им дате до знања да цените посао који раде. Ово може повећати продуктивност такође.
Повратна информација
Повратне информације су такође нешто што би требало да редовно дајете свом тиму. Нико никада не постаје бољи у свом послу без повратних информација и критике. Пронађите продуктиван начин ангажовања са запосленима и одржавања отвореног дијалога. Будите искрени према њима, одговорите на њихова питања и питајте их за њихове предлоге.
Такође, питајте их шта бисте могли да урадите да побољшате свој посао. Одвојите време да саслушате своје особље и узмите к срцу оно што вам кажу. Заједно, уз отворену и искрену комуникацију – имаћете ефикасан и продуктиван тим који се осећа цењеним и који зна своју вредност за компанију.
која је примарна улога сниматеља у стварању филма?
Одлични објекти
Да ли ваша канцеларија представља бренд вашег пословања и културу компаније? Да ли су ваше кабине, јавне површине и собе за састанке организоване и чисте? То су мале ствари које могу направити велику разлику.
Да ли нудите бесплатну кафу и грицкалице? Потпорне столице? Шта је са најбољи расхладни уређај за воду ? Понекад и најмање ствари могу направити велику разлику.
Бити проактивно
Ако постанете свесни да се неко осећа несрећно, одвојите време да покушате да то решите. А негативан запослени може да направи много штете у снижавању морала. Не желите да се овај став шири. Дакле, уложите средства у откривање проблема и њихово решавање. Може се десити да особа пати од неких личних проблема и да јој треба неко време ван канцеларије да схвати ствари.
Све у свему, најбољи савет да задржите таленат је да укључите особље и уложите време и труд да се ваш тим осећа као друга породица. Морате да радите заједно да бисте имали најбољи посао, а ваш успех је њихов успех. Будите сигурни да то знају и да знају колико су важни за будућност пословања.
