Уверите се да сте ангажовали праве запослене је једна ствар, али мотивисати све ове нове запослене да успеју од првог дана је потпуно другачији изазов.
Већина компанија сада нуди процес уписа за све своје нове запослене, али већина њих не успева да постигне циљ. Да бисте били сигурни да ће сви ваши нови запослени успети од првог дана, требало би да пратите ове сјајне савете!
како одабрати цилантро да би наставио да расте
Понудите им топлу добродошлицу
Ако је ваш ново запошљавање осећају се као да су се придружили новој породици, а не корпоративном тиму, много ће брже да се смести у своје нове улоге. Дакле, важно је да охрабрите све у вашој компанији, укључујући све топ менаџере, да сваком новом запосленом понуди личну добродошлицу. Можда бисте чак желели да размислите са свим својим тренутним запосленима о начинима на које би компанија могла да побољша прве недеље за нове запослене. Они могу да се сете своје прве недеље и покушају да смисле ствари које би је побољшале.
Прво им покажите срж компаније
како написати увод за поређење и контраст
Уместо да прво почнете да их обучавате на сопственој позицији, требало би да их проведете кроз главне делове компаније. Ово ће им показати како се уклапају у посао и зашто је њихов допринос заиста важан. То је веома лак начин да се изгради мотивација. Када су нови запослени веома упознати са вашим послом, требало би да радите заједно са фирмом као што је ДецисионВисе да вам помогне да их обучите у њиховим свакодневним обавезама. Увидећете да ће екстернализовање ваше обуке на овај начин уштедети вама и вашим другим запосленима много времена.
Подесите систем пријатеља
Систем пријатеља је одличан начин да помогнете новим запосленима да се одмах осете као део ваше корпоративне породице. И заиста је лако поставити! Само треба да доделите једног новог запосленог за другара – то би требало да буде неко ко ради у истом одељењу као и они који ради у компанији више од годину дана. Ово затим даје почетнику тачку контакта током првих неколико недеља. Кад год имају питање или наиђу на проблем, могу се обратити свом другару за савет.
како добити књижевног агента
Покажите културу компаније што је пре могуће
Веома је неопходно да своје нове раднике уроните у канцеларију и културу компаније како би видели све сјајне ствари које долазе са њиховим новим послом. Не само да ће им то показати да су направили прави избор прихватајући понуду за посао, већ ће им помоћи и да се осећају као веома вредан део тима. Један од начина да то урадите је да организујете пиће после посла како бисте завршили своју прву недељу у друштву. Ово је велика награда што су стигли до краја недеље, али им такође даје прилику да се састану и друже са свим својим колегама.
Као што видите, обезбеђивање успеха ваших нових радника од првог дана је једноставно!
