Чини се да су најважнији послови у послу и најтежи, што је свакако случај када је у питању запошљавање нових талената. Толики је притисак да направите прави избор јер таласи које ствара ова особа могу бити огромни. Ту су укључени трошкови, потребни ресурси, утрошено време и, не заборавимо, неке последице по репутацију које би заиста могле да нашкоде вашем бренду ако погрешите.
Наравно, не ради се само о ангажовању младог пиштоља који има све техничке вештине којима се можете надати, или пословног ветеринара са великим искуством. Такође се ради о томе да будете савршени за вашу компанију. У основи, закуцавање овог процеса је као покушај ходања по ужету док вртите плоче направљене од желеа. Није лако.
Дакле, да бисмо вам помогли да стоструко побољшате свој процес запошљавања, осмислили смо неколико савета који ће видети ред висококвалитетних кандидата који чекају испред ваше собе за интервју.
Препустите то професионалцима
Као што можете закључити из застрашујућег увода у овај чланак, процес запошљавања није за оне са слабим срцем (или оне компаније које већ балансирају на ивици ножа), због чега вам препоручујемо да ангажујете проблеме свог кандидата. 10 најбољих извршних регрутера . Њихов посао је да знају ко су најбољи у свакој индустрији и да их ставе испред менаџера за запошљавање у фирмама које траже конкурентску предност.
Напишите атрактивније описе послова
Не говоримо о речима. Не кажемо да морате да уроните у тезаурус и користите оне отмјене речи које би врхунски супермаркет користио на својим огласима за храну. Говоримо о томе да ваше објаве буду привлачније чинећи им потребе-залихе , где се концентришете на оно што ваше предузеће може да уради за изабраног запосленог. Тиме ћете се учинити привлачнијим врхунским талентима. Друга ствар коју треба да урадите је да заговарате искреност. Ако се борите да пронађете кандидате који вам одговарају, то би могло бити зато што пишете преувеличане постове.
Фокусирајте се више на личност
Да, заиста морате имати запосленог са одговарајућим нивоом техничке вештине. Знамо да је. Али тако је важно добити кандидата са правом личношћу и ставом. Зашто? Зато што се вештине могу научити, а личност не може. То је тако једноставно. Зато је потребно да ставите већи нагласак на меке вештине; ствари као што су социјална интелигенција , међуљудске вештине, комуникацијске способности, решавање проблема и све те ствари које могу да подигну вашу компанију на начине на које нисте очекивали.
Двосмерни интервјуи раде најбоље
Процес интервјуа је ваша прилика да постављате питања и боље разумете кандидата који је пред вама. Зато је толико кључно да постављате права питања, побољшати своје процесе и уочите црвене заставице. Међутим, такође је важно да кандидат интервјуише и вас. Потребно вам је да виде какав је рад за ваш посао како би знали да ли ће то бити исправно за њих. Морате им дати реално разумевање какво је ваше радно окружење.
