Може изгледати као да пословни менаџери, упркос свим изгледима, пропуштају нијансе у тренутку када преузму улогу. Или слушају све и труде се да буду у тиму којим руководе, или се чини да све игноришу и надмено преузимају своју надмоћну улогу.Наравно, ово је све само не истина.
Постоји много нијансираних менаџера који дају све од себе, уживају у успесима и брину се о неуспесима онолико често колико сами путујемо на посао. Једноставно кажемо да је прво тако, а то је зато што када смо затрпани послом, неисправан менаџер може изгледати много гори, док сјајан може изгледати као чудо, иако је једнако реткост.
Ако се и сами надате да ћете бити одличан менаџер или посао вођа, треба да знате да брига за овај процес није ракетна наука. Заправо, слушање тима којим управљате може вам, не само у идеалном свету, помоћи да стално оправдавате своју позицију у овој улози, а ко зна? Можда ћете уживати. Ипак, прво, топло препоручујемо да размотрите овај савет:
ИТ Троублес
Када се појаве ИТ проблеми, они могу бити исцрпљујући. Када дође до искључивања или када мрежно повезивање не успе, тешко је занемарити овај проблем. Али проблеми са синхроницитетом? Застарели оперативни системи? Проблеми са пријављивањем? Нешто од овога може изгледати мање важно, јер можда неће у потпуности ограничити члана особља да обавља посао. Чак се и спори терминали могу занемарити. Али не би требало да дозволите себи да упаднете у ту замку управљања. У ствари, са најбољим ИТ услуге на вашој страни, можете осигурати да је ваша функционалност увек на 100% и да не прихватате никаква ограничења. У овом правцу, осигураћете свој мрежни потенцијал.
Канцеларијска атмосфера
Негативна атмосфера у канцеларији је често нешто што може да оптерећује умове свих оних који тамо раде, али можда никада неће изаћи на видело осим ако се не догоди нешто штетно, као што је малтретирање на радном месту.
колико дуг треба да буде ваш роман
Можда би било вредно анонимно анкетирати своје особље с времена на време, како би се проценило како се осећају у друштвеној сцени канцеларије и шта ако постоје проблеми. Ово вам може помоћи да почнете да доносите решења, било да се ради о уклањању члана особља који се много жали, или улагању у даље активности изградње тима. Не заборавите да такође имате политику нулте толеранције за питања као што је малтретирање на радном месту.
Менаџмент бриге
Менаџмент брине понекад могу бити скривени од стране виших руководилаца у предузећу, јер може бити тешко запослити новог менаџера са скупом вештина неопходних да би се тим одржао у игри. Ипак, ако увек добијате извештаје о штетним праксама управљања које утичу на ваше особље, или да менаџер отежава ствари више него што је потребно, никада их не браните из принципа. Слушајте аргумент. Покушајте да донесете здраво решење. Пажљиво напредујте и покушајте да разумете шта је вашем тиму заиста потребно.
Уз овај савет, надамо се да можете избећи незнање или вољно слепило као вредан пословни лидер.
