Када сте задужени за групу запослених, лако је осетити напрезање. Твоје посао одговоран је за живот других људи. Морате то да урадите како треба или нећете само ви и ваше личне финансије имати проблема.
Како време пролази и постајете угоднији да будете шеф, може доћи до губитка тог осећаја. На неки начин, то је добра ствар - не морате стално да паничите, бринући за финансијску будућност свог особља. На друге начине, то није тако добра ствар. То је почетак пута који води до тога да будете лош шеф; јер сте заборавили да се побринете за саму крв своје компаније, људе који омогућавају читаво ваше предузеће. Ниједан власник компаније никада намерава да би се то догодило – а неки би се слепи заклели да им је и даље веома стало до својих запослених – али са дистанцом и искуством долази одвраћање пажње од почетних страхова. Унутар те дистракције, можете почети да се одвајате од суштинских брига које су некада претиле да вас прогутају.
Осим олакшања вашег осећаја благостања, ово није добра ствар. Рад за лошег шефа је нешто кроз шта већина нас мора да прође у неком тренутку. Иритација због лоше комуникације, недостатак емпатије – неки би чак могли сматрати да је рад за такву особу обред прелаза у запослењу.
Међутим, нема сумње да су срећни запослени бољи запослени. Већа је вероватноћа да ће се потрудити за вас, осигурати да вам дају само најбоље од себе, а такође и дуже остати на свом послу (на тај начин вам штедети скуп процес запошљавања).
Постоје различити начини да осигурате да задржите позитивно искуство за своје запослене, али један од најбољих начина је да их искористите технолошке иновације који су вам доступни. Желите да сазнате више о томе како технологија може побољшати ваш положај као шефа? Затим читајте даље…
Користите технологију да... Помозите да водите евиденцију о личним подацима
шта је прекретница у причи
Не постоји ништа више фрустрирајуће за запосленог него да се осећа као да су само број; безличан дрон коме није право место у компанији. Ако се неко тако осећа, осећаће мало припадности или лојалности.
Који је примарни начин да се запослени тако осећају? Заборављање битних информација. Чување добрих ХР евиденција о њиховим способностима, њиховом раду, па чак и неколико детаља о њиховом кућном животу, може претворити безличан дрон у стварну особу. Ово ће заузврат учинити да се осећају више цењеним.
Далеко најбољи начин да се то уради је вођење добре кадровске евиденције путем базе података. Уз помоћ програмера базе података, можете осигурати да са само неколико притисака на тастер можете извући све информације о једном запосленом за неколико секунди. Бићете обавештени; осећаће се као да су цењени као појединац. То је дупла победа.
Користите технологију да… подстакнете здравље и кондицију
Постоји мноштво различитих апликације за здравље и фитнес доступна, као и носива техника попут ФитБитс . Можда мислите да су ово за личну употребу и да не морате да бринете - али размислите о томе на тренутак. Што су ваши запослени здравији, то ће ваша компанија боље пословати. Зашто? Мање боловања, као прво, да не помињемо радну снагу коју не заокупљају здравствени проблеми и на тај начин се може боље фокусирати на задатак.
Подстицање вашег особља да користи ову технологију за праћење и побољшање свог здравља такође може бити искуство повезивања. Можете понудити мале финансијске подстицаје за оне који успеју да препешаче највише корака у једном дану или ко може да импресивно снизи крвни притисак. Не присиљавајте људе да се ангажују, али јасно дајте до знања да ћете бити одушевљени ако то ураде – што такође јача ваш имиџ брижног, пажљивог шефа.
Користите технологију да… омогућите флексибилан рад
Рад од куће је нешто за чим многи људи жуде, али мало ко има прилику да уради. Са технологијом која је сада доступна, нема разлога да не користите технологију да својим запосленима дате више слободе.
Можете да користите Скипе за одржавање састанака, користите платформе у облаку за дељење података и документације – у ствари, постоји врло мало тога што не можете да урадите на даљину што можете да урадите у канцеларији. Ако понудите свом особљу да ради од куће, то ће ублажити све бриге о деци или здравственим проблемима које имају, док ће и даље бити сигурни да су присутни да би обавили посао.
