Што се тиче жена на радном месту у 21. веку, реалност је да још увек живимо у свету мушкараца. Какве год вештине и искуство имамо да донесемо на сто, дискриминација је и даље стални проблем на радном месту, и док у неким случајевима то може бити делотворно, постоје случајеви када није.
Закон о запосленима је много компликованији него што многи мисле и постоји много прилика када запослени претпостављају да имају права када немају. Можда права на која се позивају нису федерална и важе за државу у којој не живе, или у неким случајевима можда никада нису ни постојала.
како привући бубамаре у своју башту
Ако сматрате да сте били дискриминисани на радном месту, сурова реалност је да облик дискриминације може, али не мора да потпада под параметре дискриминације запослених која је заштићена савезним законом. Ан адвокат за дискриминацију при запошљавању увек треба да буде ваша прва лука позива. Колико год да је примамљиво реаговати емотивно, изјурити или чак одустати на лицу места, потрудите се колико год можете да се приберете и ментално забележите све што је урађено и речено, а затим све то пренесите свом правном саветнику и утврђивање да ли вреди извођење свог шефа на суд .
Хајде да погледамо неколико примера шта чини, а шта не представља заштићену дискриминацију запослених...
Да ли: Дискриминација на основу пола
како написати основну песму
Срећом, ваш послодавац није у могућности да вас отпусти или на други начин дискриминише као жену ако сматра да би мушкарац могао боље да ради ваш посао. Ово се такође односи и на промену пола трансродне жене могу бити сигурне да њихов послодавац није законски дозвољен да вас дискриминише после операције. Ово се такође односи на вашу сексуалну оријентацију, родни идентитет или ХИВ статус. Такође сте заштићени од дискриминације на основу расе, боје коже или вере.
Не: Дискриминација по… скоро било којој другој основи
Осим ако не живите у Монтани, ваш шеф може да вас дискриминише или чак отпусти из било ког произвољног разлога који желите, све док то не утиче на ваша људска права. Ако промашите своју мету, ако се не облачите по ономе што ваш послодавац сматра прихватљивим стандардом или чак одбијате да се насмејете шалама свог послодавца, све су то разлози за отпуштање које је федерална заштита. То је неморално и апсурдно... Али је легално.
Да ли: Неприкладно сексуално понашање
Дубоко је жалосно колико се жена очекује да издрже неприкладно сексуално понашање у име безопасне шале. Ако ваш послодавац прича сексистичке вицеве, даје непристојне коментаре или чак прави сексуалне нападе вама или колеги, онда ово понашање је у супротности са Законом о грађанским правима из 1964. године .
Не чини: Малтретирање на радном месту
Ово ће учинити да вам крв прокључа, али не постоји федерална заштита од малтретирања на радном месту. Ни малтретирање ни узнемиравање на радном месту нису незаконити ни у једној држави, осим ако се не докаже да су на основу пола, расе, сексуалне оријентације, итд...
шта посадити поред парадајза
