КАРИЈЕРА ПРОТИВ ПОРОДИЦЕ: ДА ЛИ ЈЕ МОГУЋЕ ИМАТИ ОБОЈЕ?

Када жене дају интервјуе о својим достигнућима, видимо да се оваква сексистичка питања стално појављују. Уместо да питају како су успели да прикажу тако тешку улогу, шта их је инспирисало да напишу свој бестселер роман или како су успели да превазиђу напорну обуку да постану астронаути, новинари ће питати како сте ускладили своју каријеру и родитељство?

Било би исправно питање када би новинари поставили исто питање мушкарцима. Изгледа да се нико не пита како мушкарци балансирају очинство са својим великим достигнућима. Па зашто питамо жене?

Питамо зато што се претпоставља да већина одговорности за негу подразумева мајчину фигуру. Па како она све то успева? Како одгаја децу и како је у потпуности присутна у својој каријери? Питамо јер желимо одговор. Питамо јер и ми желимо све.

Дакле, у питању каријере и породице, како све то уравнотежити? Да ли је то уопште могуће?

За кога је овај чланак

Овај чланак није о женама које желе да буду маме које остају код куће. Када је то оно што жена жели, избор каријере да буде неговатељица је веома оснажујућа одлука. Одговор на питање каријера наспрам породице и како управљати равнотежом између посла и приватног живота је већ одговорено јер је њихова каријера њихова породица. Они могу имати најбоље од оба света.

Овај чланак такође није о самохраним мајкама. Самохране мајке које се баве каријером су невероватно вредне, хвале вредне жене које треба похвалити. Међутим, тактика и теорија иза овог чланка заснивају се на односу између жене и њеног партнера. Ако сте самохрана мајка која чита овај чланак и имате некога у свом животу ко вам помаже да бринете о својој деци, као што су родитељ или бака и деда, овај разговор може да се односи и на вас.

Овај чланак је за жене које желе каријеру у професионалној индустрији, али такође желе да искусе мајчинство. Они који желе да искористе своје дипломе, започну сопствени бизнис, напредују у канцеларији, траже послове у свету ван куће, а када прође дан, дођу кући партнеру и деци.

како написати ТВ третман

Митови 40-часовне радне недеље

Ево добро чуване тајне коју радни свет не жели да знате.

40-часовна радна недеља није створена за вас.

40-часовна радна недеља створена је за мушкарце који су се вратили кући у очишћену кућу, домаћи оброк и бригу о деци. 40-часовна радна недеља је направљена за мушкарце који су имали жену која је остала код куће.

Дакле, прво, ако се осећате кривим што нема довољно времена у дану, баците ту кривицу кроз прозор, јер су шансе већ наслагане против вас. Због тога су неке компаније то откриле укидање рада по сату доводи до веће продуктивности .

Ова структура чак није направљена за некога ко живи сам без деце. Ова структура претпоставља да постоји још једна особа која остаје код куће и бави се кувањем, куповином намирница, чишћењем, прањем веша, пословима, рачунима и свим другим свакодневним пословима који су само неизбежни део свакодневног живота. Дакле, ако се осећате као да сте стигли до краја недеље, а нисте све завршили и још увек нисте имали тренутак да се опустите, то је управо разлог зашто.

Дакле, ако ви и ваш партнер радите 40 сати недељно, одакле долази сво време потребно за бригу о деци и кући? Ти задаци не нестају само тако.

Они постају подељени између два партнера. Многи људи ће унајмити друге да се побрину за неке од ових задатака. На тај начин, партнери могу преузети задатке као што су прање веша, преузимање деце или чишћење куће са тањира. Чак и мале ствари попут наручивања хране за понети уклањају неке одговорности са листе ствари које треба урадити.

Али све што је преостало треба некако да се подели.

У већини хетеросексуалних домаћинстава у радним породицама, од жене се очекује да покрије ове задатке, док се све што мушкарци раде доживљавају као љубазан гест или повластица. Мушкарцима се аплаудира што перу судове, али када то раде жене, то је само нешто рутинско, нешто што би требало да се уради. Ово токсично очекивање се посебно види у начину на који људи доживљавају мушкарце који обављају основне очинске задатке.

Није чување деце да мушкарац брине о деци. То је само отац који брине о својој деци. Нико не каже да жена чува децу када води децу у парк.

Мали лингвистички избори попут овог откривају дугорочне, основне поруке мизогиније; жене се очекују од мајки, мушкарци се аплаудирају када су очеви.

Распакивање загонетке каријере против породице

Дакле, ако мајка жели да ради пуно радно време ван куће, како то ради? Како би она требало да узме своју торту и да је поједе?

Па, прво морамо да променимо начин на који постављамо проблем. Није каријера против породице. Питање је како да уклопим своју каријеру и породицу у свој живот? Како да одаберем да проведем 168 сати које имам у недељи?

Живот је све о изборима. Нису ваша деца против ваше каријере. То је мали избор између вашег кућног живота и пословног живота; ове недеље, да ли присуствујете важном састанку или идете на рецитал своје ћерке? Да ли помажете свом сину око домаћег задатка или се припремате за предстојећу презентацију?

Неколико недеља ћете морати да фаворизујете посао. У другим недељама ћете фаворизовати своју децу. Надамо се да би ваше време требало да буде у просеку у здравој равнотежи између то двоје.

А ево како то управљате; имате партнера који помаже.

Ту гомилу задатака за недељу треба поделити и не би требало да будете тај који већину њих прецртава. Особа са којом сте је ваш партнер; само име вас подсећа да радите заједно.

Понекад људи виде свог партнера као противника. То сте ви против њих.

Ово размишљање не може коегзистирати са здравим односом. Морате да будете ви и ваш партнер насупрот проблему.

Када се суочавате са тешком радном недељом, ваш партнер треба да се појача и покрије задатке за које немате времена. Урадићете исто када им је тешко. Баш као и ваш посао и ваша деца, ваше време би требало да буде у просеку тако да обоје обављате исту количину кућних послова и бриге о деци.

Јер ако обоје радите 40-часовну радну недељу, зашто бисте сав посао радили код куће?

Фриендли Адвице

Сунеера Мадхани, извршни директор и оснивач Фаттмерцханта, има неколико савета предузетницама које су такође мајке .

Она каже: Увек ће постојати стереотипи о томе да си шеф и да си мама, и увек ћеш се морати суочити са њима. Мој савет мама предузетницама је да се окружите чврстом, непоколебљивом мрежом подршке... Такође, искористите лекције научене у мајчинству да вам помогну да постанете бољи власник предузећа. Постоји више сличности у ова два посла него што мислите.