Жене доживљавају родну дискриминацију од тренутка када су рођене. Од начина на који разговарамо са малишанима до начина на који третирамо жене на позицијама моћи, имамо прилику да преузмемо контролу над оснаживањем жена и промовишемо родну равноправност. Подршка жена женама је најбољи начин за затварање родних јазова у економском и социјалном сектору.
Приближавамо се постизању родне равноправности када женама дамо једнак приступ могућностима које се пружају мушкарцима. Чак и ако немамо моћ да сами променимо системске облике дискриминације, можемо да контролишемо начин на који комуницирамо са женама и девојкама у сопственим животима. Оснаживање жена почиње када оснажујемо жене око себе.
На радном месту
У зависности од ваше индустрије, на вашем радном месту може бити знатно мање жена него мушкараца. Ако је то случај, обоје ћете морати да радите дупло више да би се ваш глас чуо. У сада познатој студији , Барбара и Гене Еакинс снимили су више састанака универзитетских факултета и открили да је најдужи коментар жене и даље краћи од најкраћег коментара мушкарца. Иако популарна перцепција јавности наводи људе да верују да жене не могу да престану да причају, у професионалним просторима, чини се да жене не могу да дођу до речи.
како бити подложан у сексу
Када друга жена проговори у групном окружењу, побрините се да је људи чују . Ако неко прича преко ње, устани за њу и реци, мислим да је покушавала да говори. На шта си мислила, Денице? и препознају када она говори коментаришући њену перспективу. Ако мушкарац каже исто оно што је она изнела даље на састанку, рецимо да мислим да је Меги то рекла пре неколико минута. Тешко је говорити у своје име, а да не звучите егоцентрично и дефанзивно, па када говорите у њену корист, показујете да она има подршку других људи на састанку.
Најважнији део рада са женама је препознавање да вам она није конкуренција; она је ваш савезник. Постоји погрешно схватање да жене на радном месту морају да се такмиче једна са другом да би заслужиле место за столом. Међутим, ако жене у канцеларији раде заједно, имаће много веће шансе за успех.
Код куће и са породицом
Ако у вашем домаћинству или у вашој породици постоје младе девојке, имате значајну прилику да помогнете у обликовању њихове самоперцепције у раном животу.
Младе девојке често добијају комплименте за свој изглед. Док се дечацима каже да су паметни, девојчицама да су симпатични. То им сигнализира да, да би наставили да добијају похвале, морају да наставе да буду слатки. Учините интелигенцију и љубазност својим приоритетом тако што ћете им уместо тога дати комплимент за те особине. Уместо да кажете, изгледате тако слатко данас у тој хаљини!, реците:
- Приметио сам како си поделио ту играчку са својим пријатељем. То је било веома љубазно од вас!
- Чујем да ти иде јако добро у школи. То је тако сјајно! Која је твоја омиљена тема?
- Да ли сте ви направили ову слику? То је тако креативно! Једног дана ћеш бити прави уметник.
За израду ових комплимената је потребно мало више труда, јер морате да приметите ствари о њиховој личности и индивидуалности. Управо због тога су важни; покажите младим девојкама да их видите као особе са мозгом, а не као дивне лутке за похвалу.
Ако младе девојке живе у вашем дому, уверите се да су оне одговорне за кућне послове исто колико и дечаци у њиховој кући. Понекад када браћа и сестре супротног пола живе заједно, женка је присиљена да брине о мужјаку, а мушкарац се не сматра кривим за своје поступке. На пример, ако мужјак направи неред, немојте терати женку да му помогне да то очисти. Мора да научи да чисти за собом како не би претпоставио да ће све жене наставити да раде његов посао за њега у будућности.
колико дуго треба да буде поглавље при писању књиге
Док купујете
Чули сте много о моћ куповине локалног , али да ли знате утицај куповине од предузећа у власништву жена?
Када купујете од локалног предузећа у власништву жена, подржавате њене страсти, њену креативност, њену интелигенцију и њену пословну памет.
Ево неколико чињеница и статистичких података о моћи подршке предузећима у власништву жена.
- Локална куповина отвара највише радних места. Већину радних места на тржишту рада отварају локална предузећа. Предузећа у власништву жена одговорна су за запошљавање 7,7 милиона људи . То је 40% више од оних које запошљавају три највећа послодавца – МцДоналд’с, ИМБ и Валмарт – заједно. Ако је тај посао у власништву жене, постоји већа шанса да ће она створити више могућности за локалне жене тако што ће их запослити.
- Када купујете са неким, подржавате циљеве које они подржавају . Са профитом који компанија остварује, њихов власник ће онда сам одлучити где ће тај новац даље да иде. Када подржавате мали бизнис у власништву жена, тај новац може остати у заједници да би издржавао школу њене деце ако има децу или да би подржао било који други посао у власништву жена са којим одлучи да купује.
- Предузећа у власништву жена најбрже расту. Током протеклих 15 година, повећан приход за предузећа у власништву жена за 58% , што премашује комбиновану тржишну капитализацију компанија ГЕ, Гоогле, Сони, Мицрософт и Аппле.
Оно што је најважније, гласање вашим доларом може превазићи родне неједнакости присутне у тренутном систему. Жене се морају јаче борити да добију средства од банке и да се боре против стигме жена на власти. Статистички, жене добијају 80% мање средстава за прву годину од мушкараца. Мање је вероватно да ће имати приступ генерацијском богатству, а када је теже добити средства од банке, теже је покренути посао. Подржавајући посао у власништву жена, борите се против система који се клади да жене неће успети. Доказујете да жене могу да воде успешне послове и да им треба пружити једнаке могућности када почну.
Наш посао је да будемо жене које подржавају жене Као појединци, не можемо да променимо цео систем здравствене заштите, да отклонимо родне разлике у платама на универзалној скали или да обезбедимо да девојке широм света не доживе родно засновано насиље.
како постати гласни глумац
Оно што можемо да урадимо је да постигнемо родну равноправност у нашим малим круговима. Можемо подржати локална предузећа у власништву жена у нашој заједници. Можемо се побринути да се друге жене на нашим радним местима чују и поштују.
А девојке у младости можемо научити да су много више него лепе; они су паметни, љубазни и способни за величину.
