Интервју за посао је изазов. Истицање из групе потенцијалних кандидата значи да се крећете по танкој линији између самопоуздања и хвалисања. Идеално средство за овакав тренутак је понизно хвалисање, или уметност изражавања поверења у своја достигнућа док их понизно представљате. Али овај алат мора бити тачно темпиран да би се ефикасно користио.
Увек сам се мучио да промовишем своја достигнућа током интервјуа јер сам то доживљавао као хвалисање. Међутим, тај поглед је добио преобликовање у мојој промени каријере од дизајнера инструкција до менаџера за односе са кадровима. Открио сам да, било да сте у потрази за шансом или се прилика укаже, дошло је време да објасните зашто сте прави улогу и како стојите главом и раменима изнад остатка фонда талената. Дошао сам да видим понизно хвалисање као делотворан, неопходан алат за регрутовање у високо специјализованој области у којој је талената у изобиљу.
Сада, мој став са стране менаџера односа је да се неки потенцијални клијенти непријатно боре са понизним хвалисањем, док други траже шансе да прогласе свој успех. Они који пажљиво управљају овом ситуацијом наши су најуспешнији консултанти. Како су овладали уметношћу понизног хвалисара? Одговор је једноставан: стручни тајминг. Ево три лака корака (и бонус савет!) како да то урадите како треба.
Корак 1: Прикупите детаље
Добијте што више детаља о пројекту или послу пре интервјуа како бисте могли да организујете своје вештине и искуства тако да одговарају захтевима прилике. Ово ће вам помоћи да одредите како да разговарате о својим достигнућима током интервјуа. Међутим, нису сви скупови вештина усклађени. На пример, ако улога захтева коришћење алата са којим немате искуства, важно је да не заташкавате своје искуство или преувеличавате своје искуство у вези са послом. Очигледно је када се то дешава, што често доводи до тога да будете искључени или одбачени из будућих прилика које би биле савршене за вас. Немој убаците скромног хвалисавца овде. Док учите о улози, слушајте и испитујте. Прикупите потребне информације да бисте могли да организујете своје искуство у свом уму и да будете спремни да са сигурношћу представите своје искуство – у право време.
Корак 2: Упарите искуство са детаљима
Ако сте добро обавили посао слушања и испитивања, следећи корак ће бити лак. Забележите своја искуства која су у складу са потребама и захтевима улоге. Ево где скромност почиње да се обликује. Замислите време када сте користили вештине или методологије које су вам добро функционисале у сличном пројекту и уоквирите га као причу. Ова прича треба да има почетак, средину и крај и да укључује тимске напоре (са одговарајућим признањима), ваше појединачне победе и победе које је постигао тим. Запамтите, ви сте херој своје приче. Добро испричана прича показује како сте на врху листе талената и пролази кроз танку линију између хвалисања и смиреног, скромног самопоуздања.
Корак 3: Обезбедите доказ
Мухамед Али је рекао: Није хвалисање ако је истина. Изнесите доказе за сто са портфолиом који вам помаже да илуструјете и испуните своју причу. Ваш портфолио је савршено место за хвалисање. Напишите опис свог радног процеса — обавезно наведите играче, победу и свој допринос победи — и укључите га уз узорак портфеља. Ово није хвалисање. Ваш рад је доказ који говори сам за себе и показује да сте високо цењен, врхунски консултант који би био саставни део успеха улоге и њеног утицаја на организацију.
Бонус савет: Покажи и реци
Када представљате своје вештине и достигнућа, постоји посебан начин да ефикасно користите статистику и метрику. Они имају тенденцију да добро функционишу када су укључени у биографије, а не у визуелно засноване портфеље, или у општем разговору. Идеално време да их укажете је када радите преглед свог портфеља. Мисли показати, а не рећи. То је савршен простор да поделите о томе како је ваш рад на одређеном пројекту допринео расту, ефикасности процеса или уштеди трошкова.
Уз припрему, добро осмишљену причу и доказ ваших достигнућа, помоћи ћете потенцијалном клијенту или послодавцу да се фокусира на вредност и пословни утицај који можете донети њиховој организацији. Тајминг је све када се представља. И запамтите: није хвалисање ако је понизно хвалисање.
