Концепт да свет постане глобално село постоји већ деценијама. Међутим, није било времена када је свет био толико повезан као што јесте, а очекује се да ће постати још више повезан.
Како се свет више повезује, приступ талентима је постао много конкурентнији јер врхунске организације настоје да запосле и задрже врхунске таленте из било ког дела света.
Као резултат, брендирање послодаваца постало је једнако важно као и маркетинг , а компаније улажу у стварање репутације која ће привући и задржати врхунске таленте.
Шта је брендирање послодавца?
Брендирање послодавца се односи на напоре које улаже организација да побољша изглед организације као одличног места за рад. Неки послодавци збуњују брендирање послодавац са вредносним предлогом запослених, али постоји јасна разлика између њих.
Предлог вредности запослених је обећање организације запосленом у замену за посвећеност раду са организацијом. С друге стране, брендирање послодавца, које се често врши путем видео записа и слика о брендирању, је обећање дато свима који дођу у контакт са брендом да ће им омогућити да схвате шта могу да очекују када раде за организацију.
Примери врхунских организација које се одлично сналазе у брендирању послодаваца
- Гоогле
Гоогле је глобални лидер у свету технологије. Ипак, то је послодавац из снова за многе људе у технолошкој индустрији. У просеку, Гоогле добије преко три милиона животописа годишње, али можда неће бити много места за попуњавање у години.
Са толико људи који желе да раде за Гоогле, помислили бисте да им није стало до брендирања послодавца. Ово би било тачно само да су тражили просечан таленат. Гоогле јавно објављује своје погодности запосленима да привуче врхунске таленте упркос негативној штампи коју стално добија.
Неке од најистакнутијих погодности које Гоогле нуди запосленима укључују издашне смернице за родитељско одсуство, издашне планове од 401 хиљада, веллнесс активности на лицу места, три гурманска оброка дневно и континуирано учење и раст запослених.
- Старбуцкс
Старбуцкс је гигант кафе рођен у Сијетлу који је постао познат у Америци. Старбуцкс има добар животопис у свету компанија које се највише диве, чиме је заслужио место на листи првих десет на Фортунеовој листи за 2022.
Учинак компаније као цијењеног послодавца се не дешава само тако. Они доста улажу у стварање онлајн присуства. Компанија користи свој велики онлајн домет да прикаже своје запослене који деле своја аутентична искуства у компанији, која служи двема сврхама: привлачење нових талената и представљање културе која је привлачна купцима, која одржава проток купаца.
Компанија је годинама била велики заговорник инклузивности у свим својим гранама, што значи врхунски таленат из свих боја, полова и сексуалне оријентације пронађите безбедно окружење за рад.
- Мицрософт
Мицрософт је још један светски лидер у технолошкој индустрији који се нашао на листи компанија са најбољим стратегијама брендирања послодаваца. Његова стратегија почива на изузетном присуству друштвених медија на свим платформама.
Одличан пример је Инстаграм, где компанија има преко три милиона пратилаца, које користи да би поделила са својом публиком важна ажурирања компаније и завирила у културу рада компаније.
Компанија такође има блог који воде запослени и који својим запосленима даје платформу да прикажу своја искуства у раду у компанији и шта је компанија у ствари, што компанију осликава у позитивном светлу потенцијалним кандидатима. Садржај не мора да се односи на Мицрософт као бренд; садржи неколико категорија садржаја, од кувања до одрживости и вештина.
Завршне речи
Иако можда нећете моћи да понудите погодности које нуде компаније на овој листи, могли бисте да позајмите део њихових стратегија које ћете користити у својој организацији да бисте се издвојили од других послодаваца у вашој области. Запамтите, ваша компанија може бити добра само онолико колико је квалитет ваших запослених.
