Као што вероватно откривате, постоји много планирања које иде у корпоративни догађај; од проналажења правог места до одлучивања о избору менија до било каквих ограничења дневног реда и даље. Сав овај застрашујући посао је оно што вас је довело овде, зар не? Иако успех било ког корпоративног догађаја у великој мери зависи од појединачне ситуације, постоје неки универзални савети који имају тенденцију да раде у скоро сваком контексту…
Направите места за забавну, али релевантну тему
Након што сте одредили шта желите да добијете од свог корпоративног догађаја, следећа ствар на коју морате да се одлучите је забавна тема која ће укључити учеснике током вашег догађаја. Можда ћете чак желети да их активно укључите, замоливши их да размотре различите начине на које могу да се уроне у тему – претходно гледајући сродне видео записе или радећи неку врсту тимске вежбе са малом потражњом. Осим што су прилично погодне за узбуђење, теме могу бити одличан начин да се читав догађај учини кохезивнијим, посебно ако траје неколико дана. Ако је практично, можете да уткате елементе теме кроз различите фазе догађаја, повезујући тачке за људе који ће доћи. Ово нас доводи до…
Нека сви буду ангажовани
Ако је један од ваших главних циљева за овај догађај подучавање људи новим вештинама, онда обавезно истражите методе обуке које захтевају активно учешће полазника. Ова врста учења је често много ефикаснија на дужи рок, у смислу задржавања. Чак и ако само загребете по површини модерног планирања корпоративних догађаја, схватићете да постоји огроман нагласак на подизању учесника из столица и међусобној интеракцији. То је зато што већина савремених радника учи радећи, то има тенденцију да остане с њима дуже од било чега што их учи кроз пасивне методе учења. Једна све популарнија компонента савремених корпоративних догађаја су вежбе искуственог учења. Концепт је прилично једноставан; учесници добијају сажетак за забаван, али изазован пројекат који их наводи да блиско сарађују са својим колегама. Вештине које су им потребне да заврше задатак су оне које су им потребне да би успели у датој области рада. Ти ћеш помозите својим запосленима усавршити и усавршити своје радне вештине, пружајући им притом добродошао одмор од рутине.
Инвестирајте у Ретентион
Ниједан корпоративни догађај не треба обрисати прашину и потом заборавити. У ствари, ово би обично могло да учини великим губитком новца. Морате имати план који ће ојачати све лекције које су ваши радници извукли из искуства. Популарни алати за задржавање након догађаја укључују видео записе и вебинаре који ће освежити ваше запослене на обуци за догађаје, интерактивним пројекцијама слајдова и онлајн игрицама које ће тестирати задржавање кључних концепата од стране људи, а касније и групним дискусијама у којима се учесници подстичу да пређу преко изазова са којима су се сусрели током догађаја и решења до којих су дошли са. Имајте на уму задржавање од самог почетка и имаћете много успешнији догађај у целини.
