У протеклих шест месеци, сви смо видели е-пошту, текст, твит или пост који почиње са Током ових невиђених времена. У овом тренутку, без преседана је постала једна од главних речи које људи више никада не желе да чују . Иако звучи напаметно, то је тачан опис сеизмичког тренутка са којим се тренутно суочавамо, а током ових невиђених времена, постоје невиђени правни проблеми за оне који се баве директним утицајем пандемије коронавируса (ЦОВИД-19) на своју породицу и пријатељи, физичко и ментално благостање и запослење.
Као предузећа и школе почињу да се поново отварају, има много људи који осећају значајну нелагодност и страх од повратка на посао усред неконтролисане пандемије. Поред одговорности које су постојале пре ЦОВИД-19, људи су морали да преузму нове улоге како би се прилагодили реалности пандемије, као што су пружаоци услуга у домаћинству, учитељи и/или неговатељи. Такође је срцепарајућа стварност да људи тугују због губитка вољене особе или се сами опорављају од вируса. Људи вагају одлуке о повратку на посао и могућности ненамерног излагања себе или своје деце, родитеља и сарадника вирусу. Неки родитељи сматрају да немају другог избора осим да пошаљу своју децу назад на часове лично, јер нису у могућности да раде на даљину или не могу да раде свој посао и подучавају своју децу кроз онлајн школовање. Наставници и ученици се враћају у школе које не спроводе безбедносне протоколе , као такав социјално дистанцирање или обавезно ношење маски .
две основне врсте тарифа су:
Укратко, поновно отварање предузећа и школа покренуло је питања на личном и професионалном нивоу која су компликована и доводе до већих питања о томе како запослени могу користити закон да заштите себе и своје најмилије.
Прво, Закон о првом одговору на корона вирус породице (ФФЦРА) даје право запосленима у компанијама са 500 или мање радника на хитно плаћено боловање (ЕПСЛ) и проширено породично и медицинско одсуство (ЕФМЛА) ако је школа затворена због пандемије. ЕПСЛ обезбеђује двонедељно плаћено боловање и примењује се на све запослене покривених послодаваца који испуњавају услове из наведених разлога. ЕФМЛА обезбеђује 10 додатних недеља одмора и пријављује се само онима који су запослени 30 дана код покривеног послодавца који испуњавају услове због недоступности бриге о деци. ФФЦРА је потписана 18. марта 2020. и ступила је на снагу 1. априла 2020. ФФЦРА би требало да истиче 31. децембра 2020. осим ако Конгрес не продужи акт. Када запослени исцрпи одсуство предвиђено ФФЦРА, запослени нема право на више хитних одсустава. Да бисте приступили опсежној листи питања и одговора на које се обратило Министарство рада, а које су саставиле Барретт & Фарахани на својој веб страници . Поред тога, можете прочитати објашњење шта треба и шта не треба радити у време Цовид-19, у овом блог посту .
Друго, тхе Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА), који се односи на приватна и јавна лица са 15 или више запослених, даје право запосленима са тренутним или прошлим инвалидитетом на разумну прилагодбу. Запослени треба да се обрате свом послодавцу да затраже смештај, али то не мора бити писмено или формални захтев. Послодавци не могу да освете запосленом као одговор на захтев разумног прилагођавања. Имајте на уму да не постоји смештај који се дугује само на основу старости. Процес захтева за смештај треба да буде интерактивни процес између послодавца и запосленог, а постоји низ могућности о којима се може разговарати, специфично за ЦОВИД-19, укључујући рад на даљину, квалитетнију личну заштитну опрему (ППЕ), време за одсуство, ротирајући распоред, баријере од плексигласа, ХЕПА филтери и модификација дужности. За разлику од ФФЦРА, приликом добијања смештаја, запослени имају право на тај смештај за време трајања радног односа, под условом да послодавца нема непотребних потешкоћа. Можете видети свеобухватан преглед о томе како се АДА примењује на смештај у вези са ЦОВИД-19 овде .
Треће, Служба за безбедност на раду и здравље радника (ОСХА) и Центар за контролу и превенцију болести (ЦДЦ) оба објављују детаљне информације о безбедности на радном месту и добра је пракса да запослени буду упознати са најновијим упутствима. Смернице ОСХА постављају различите фазе и разматрања за пословање у тим фазама. Смернице ЦДЦ-а наводе како да се најбоље заштитите од вируса. Можете видети смернице ОСХА о повратку на посао овде и можете погледати упутства ЦДЦ-а на својој веб страници .
Послодавци могу и треба да предузму проактивне кораке да подрже запослене током пандемије и процене да ли заиста постоји потреба за повратком у канцеларију. Послодавци би требало да размотре алате за мерење нивоа удобности својих запослених, као што је нуђење анонимне анкете како би се разумела перцепција запослених о повратку у канцеларију, процена ситуације за бригу о деци/старијим особама и добијање повратних информација о томе како могу да подрже запослене. Ако послодавци захтевају рад у канцеларији, требало би да имају план шта би требало да се деси када неко у канцеларији се зарази вирусом. Послодавци треба да настоје да буду што је могуће транспарентнији у погледу онога што раде како би заштитили своје запослене од којих се тражи да раде лично.
Када се вратите на посао, ако имате било каквих недоумица у вези са процедурама које ваш послодавац примењује, требало би да о њима разговарате са својим менаџером или надређеним. Ако имате било каквих озбиљних проблема, можете нас контактирати на 404-487-0903 или посетити нашу веб локацију на ввв.јустицеатворк.цом да закажете позив са адвокатом који може да разговара са вама о било ком проблему.
Ресурси за помоћ ЦОВИД-19: хттпс://ввв.јустицеатворк.цом/цовид-19-ресоурцес
