Чак ће и особа која ради свој посао из снова вероватно имати повремени дан када је бескрајно под стресом због количине посла који треба да уради. Ипак, то не значи да нису срећни, а крајњи циљ сваког послодавца треба да буде да се побрине да сваки запослени који ради под њима буде срећан и задовољан у својој улози.
кружни ток економске активности је модел
То, наравно, не значи да би било који радник требао лако да се вози у вашој компанији, јер лака вожња понекад може довести до неизазовне позиције. На крају, бескрајно понављање и недостатак изазова ће сваког радника оставити уморним и досадним својим послом. Ради се о проналажењу праве равнотеже. Ако желите да своје запослене учините срећним и продуктивнијим у својим радним улогама, ево неколико корисних савета који би то могли учинити.
Флексибилан рад.
Подсетите своје раднике да нису заробљени у кавезу. Најважније је да они једноставно раде посао за који су запослени за компанију. Осим тога, требало би да имају слободу да раде онолико или што мање додатног посла за компанију колико желе. У ствари, ову слободу можете проширити тако да кажете да и радници могу да раде свој посао где год желе. Као што је предложено на хттп://сциенце.ховстуффворкс.цом , рад на даљину заиста може боље да функционише за неке појединце који би радије остали код куће да би се концентрисали или, на пример, држали на оку децу.
Тежите добром канцеларијском окружењу.
Ради се о више од људи, наравно; ради се о окружењу у којем ваши запослени раде. Морате да направите удобну радну зону како бисте побољшали ментално стање људи. Сиве боје, пластичне столице и ниске температуре су ствари које ту неће помоћи. Можда бисте желели да погледате сајтове као што су хттп://ицемастерс.ца за помоћ при постављању кровне ХВАЦ ради боље контроле температуре на вашем радном месту. Можда бисте желели да погледате и ергономске столице и креативније дизајне на радном месту. Све ове ствари ће побољшати срећу ваших радника.
Неке погодности су добре.
Не треба владати гвозденом песницом. Иако се у овом чланку говори о начинима на које можете мотивисати своје запослене да раде напорније како им посао никада не би досадио, важно је да им дате паузе и награде за њихов напоран рад како бисте избегли да их ударе у земљу. Погодности могу укључивати хладну собу за одмор са столом за билијар, ТВ-ом и удобан дневни боравак са софама тако да се људи могу опустити, опустити и разговарати о стварима које нису везане за посао током паузе за ручак.
Како се говорило у још један од наших чланака , морате показати својим радницима да сте захвални за њихов допринос. Ово може ићи даље од пружања удобног радног окружења или хладне собе у којој могу да предахну од свог посла. Могли бисте да повећате мотивацију тако што ћете понудити недељне или чак дневне награде (у облику новца, бесплатног ручка или раног завршетка) запосленом или под-тиму који је најтеже радио тог дана. Кључно је да ове награде буду редовне како бисте на крају охрабрили сваког члана ваше радне снаге да уложи додатни напор како би следећи пут добили то признање и награду.
