Постоји безброј разлога да напустите посао у потрази за нечим новим. Понекад схватите да ваша тренутна компанија једноставно не може да вам понуди раст и компензацију која вам је потребна да бисте унапредили своју каријеру. Понекад одлучите да своју каријеру треба да усмерите у другом правцу и да морате да промените индустрију. А понекад, дођете до спознаје да бисте, ако бисте радили још један дан у том токсичном окружењу, потпуно полудели.
Какав год да имате разлог за одлазак, може бити тешко да смислите како да напустите посао. Чак и ако не желите изнутра, добра је идеја да ствари буду професионалне, чисте и саосећајне. Иако можда сањате да одете и направите огромну сцену, никада не бисте требали одлучити да прекинете одрживу везу која би вам могла помоћи у вашој професионалној будућности. Никада не знате када ћете се укрстити са својим прошлим колегама, а када једном запалите мост, готово ништа не можете учинити да га поправите.
Па како да напустите свој посао са тактом и створите најмању могућу количину драме?
Технички детаљи
Када планирате свој излазак, потребно је да испланирате неколико кључних тренутака. Пре него што разговарате са било ким у канцеларији о одласку, морате заказати састанак са својим шефом. Када се састанете, можете дати своје двонедељно обавештење и писмо оставке свом шефу лицем у лице. Ако радите на даљину, подесите Зоом позив да бисте били што личнији.
Не желите да ваш шеф сазна да напуштате посао кроз лозу трачева. Без обзира колико ужасни били у свом послу , заслужују да чују вести директно од вас. Ова лепота ће им дати могућност да одлуче шта да раде даље.
Када улазите у разговор, припремите се за исходе које нисте очекивали. Они на крају могу одлучити да укину вашу позицију пре две недеље. Могли би се сломити и молити вас да останете, обећавајући да ће вам повећати плату и унапредити вас. Састанак би могао бити професионалан и срдачан, или би могао прерасти у непрофесионално зезање. Ако ваш шеф жели да га одведе на непрофесионално место, држите се земље, стисните зубе и држите језик за зубима. Зажалићете ако то не учините.
Други важан део ваше транзиције из компаније је излазни интервју са одељењем за људске ресурсе или вашим претпостављеним. Са ким ће бити излазни интервју зависиће од величине и структуре компаније. Неке компаније су премале да би имале своје одељење за људске ресурсе.
Још једном, важно је одржати овај састанак професионалним. Није време да износите своје притужбе, већ време да дате конструктивне повратне информације о томе како верујете да се компанија може побољшати. Дајте искрене, али не бруталне одговоре на њихова питања. Желите да им дате вредне информације како бисте побољшали услове рада за оне који бораве у компанији, али ово није ваша прилика да се жалите на своје личне проблеме са пословањем. Овај састанак није о вама, већ о будућности компаније коју напуштате.
Ако вам се нико не обрати у вези са излазним интервјуом, покушајте сами да га закажете.
Тхе Тхоугхтфул Аппроацх
Иако би се тренутно могло осећати тако задовољавајуће спалити мостове, жаљење ће брзо уследити. Чак и ако су ваши саиграчи били одвратни и једва чекате да их се решите, ово није време да искористите све оне болесне опекотине које сте развили у својој глави када заспите ноћу.
Ако завршавате своје двонедељно обавештење, идите својим послом и уложите онолико труда колико сте чинили раније најавили сте оставку. Ово није време за опуштање; ваши сарадници, клијенти, супервизори и шеф ће приметити ако то учините. То није добар изглед, и дефинитивно ће се појавити ако неког од њих позову будући послодавци који траже референце.
У последњим данима, останите продуктивни и срдачни са саиграчима. Чак и ако заиста не можете да поднесете поглед на њих, само помислите да сам стигао довде, могу издржати још неколико дана. Ништа позитивно не може произаћи из нападања, али се сигурно може вратити да вас прогања у будућности.
Дугујете следећем ангажовању да имате што глаткију транзицију. Урадите то тако што ћете везати лабаве крајеве и завршити што је више могуће пројеката како би могли да започну изнова.
Још једна сјајна идеја да помогнете следећем запошљавању или људима који преузимају ваше тренутне клијенте и пројекте је креирање прелазног документа . У њега можете ставити контакт информације за клијенте, резимее пројеката, лозинке за различите налоге, упутства корак по корак како да обавите одређене задатке и све што желите да знате када добијете посао. Чак и ако сами не обучите следећег запосленог, и даље им можете дати добро место за почетак првог дана. Овај чин ће вас засигурно ставити у добробит свих и они ће наставити да вам буду захвални за ваш рад чак и након што вас нема.
Како напустити свој посао са Граце
Без обзира колико сте сада љути, покушајте да размислите о свим позитивним стварима које вам је посао дао. Чак и ако је само попунио место у вашем животопису, показао вам да то није оно што желите да радите у будућности или вам је помогао да ставите храну на сто, покушајте да се сетите овога када почнете да будете фрустрирани. Запамтите, не остајете прибрани за њих; остајеш прибран за тебе. Чак и ако не заслужују вашу љубазност, одлазак у добрим односима без спаљивања мостова вам даје боље шансе на дужи рок да добијете више послова у будућности. Не треба вам љутито упућивање на вашу пријаву када вас следећи посао тражи да разговарате са претходним послодавцем.
Дакле, када смишљате како да напустите свој посао, учините то са стрпљењем и милошћу.
како додати дијалог у причу
Искористите винско вече са девојкама да се жалите уместо да храните канцеларијски ланац трачева.
Суочавате се са великом променом каријере? Нека вам Вомен'с Бусинесс Даили помогне да се снађете.
