Прошле су скоро две године откако је покрет #МеТоо постао фокус пажње у медијима, на Твитеру и у нашем свакодневном животу. У то време, свест и отворене дискусије о сексуалном узнемиравању су значајно порасле. Пошто су познате личности, корпоративни руководиоци и јавне личности идентификовани и на различите начине сматрани одговорним за своја наводна дела сексуалног узнемиравања, процветала је нада да је позитивна промена на хоризонту за жене широм земље.
Дошло је до промена, посебно на радном месту, али понекад у облику реакције. Мушкарци, који се често плаше да буду лажно оптужени за сексуално узнемиравање, помажу у стварању нове врсте стакленог плафона. Неспремност да се запосли привлачна жена, искључење жена из друштвених ситуација у вези са послом (као што су путовања или пиће после посла) и оклијевање да се одрже састанци са женом без присуства друге особе су сви облици реакције #МеТоо-а који могу ометати напредак жене у каријери - или га потпуно зауставити.
Бројке потврђују да се то дешава, и то је више него што се очекивало. Према студији под називом Гледање унапред: како нас оно што знамо о сексуалном узнемиравању сада информише о будућности, коју је недавно цитирао Харвард Бусинесс Ревиев , истраживачи су анкетирали групу од 152 мушкарца и 303 жене 2018. Размишљајући о томе шта би се могло догодити, 16 одсто мушкараца и 11 одсто жена сложило се да јесу или би више нерадо запошљавали привлачне жене. Што се тиче оклевања да се жене ангажују за послове који захтевају блиску међуљудску интеракцију са мушкарцима, 15 процената и мушкараца и жена се сложило.
Када су истраживачи поново поставили ова питања другој групи људи годину дана касније, 2019., били су разочарани откривши да су се неке од цифара које се односе на испитанике мушкараца повећале. На пример, 19 процената мушкараца је рекло да нерадо ангажује привлачне жене (у односу на 16 процената раније), а 21 проценат мушкараца је рекло да нерадо ангажује жене за послове који укључују блиске међуљудске интеракције са мушкарцима (насупрот 15 процената раније).
Студија је такође открила да су се, када су упитани о 19 специфичних понашања, испитани мушкарци и жене углавном сложили око тога шта представља сексуално узнемиравање. Дакле, постоји свест о облике сексуалног узнемиравања на радном месту , укључујући непозване коментаре, понашање и понашања која упућују на пол, пол или сексуалну оријентацију. Било које од ових понашања може се десити вербално, покретима руку, путем штампаних или електронских комуникација или слика, или путем неприкладног додиривања.
За жене које су искусиле сексуално узнемиравање, пут до позивања надзорника и послодаваца на одговорност је дуг и тежак. Документација је критична. Случајеви се произвољно избацују из суда. Одређене јурисдикције фаворизују послодавце у односу на запослене. Ништа од тога се није променило од појаве покрета #МеТоо. Али то не значи да се за правду не вреди борити. То је. И наставићу да се борим да осигурам да се гласови жртава чује.
Аманда А. Фарахани је квалификовани адвокат за запошљавање у Атланти и парничар који заступа појединачне запослене са тужбама у вези са сексуалним узнемиравањем, Законом о породичном медицинском одсуству, дискриминацијом, клеветом и прековременим радом. Она је извршни партнер у компанији Барретт & Фарахани, где је посвећена остваривању грађанске правде за запослене, као и пружању консултација и подршке запосленима у менаџменту и руководиоцима. Штампа редовно прати Амандине случајеве. Она тражи промене како за појединце тако и за друштво, препозната је кроз бројне награде и достигнућа, и обавља многе лидерске улоге. Поред тога, Аманда је ванредни професор права на Правном факултету Емори, и предаје напредно заступање у суђењу студентима треће године. Може се добити на 404-238-7299 или хттпс://ввв.јустицеатворк.цом/ .
