Основне вредности компаније играју пресудну улогу у сваком успешном послу. Они не само да утичу на целокупан идентитет ваше компаније, већ функционишу и као светионик за ваше запослене, пружајући им јединствени етос и скуп јасно дефинисаних дневних циљева.
Наши најпопуларнијиУчите од најбољих
Са више од 100 предавања можете стећи нове вештине и откључати свој потенцијал. Гордон РамсаиКување И. Анние ЛеибовитзФотографија Аарон СоркинСценаристика Анна ВинтоурКреативност и вођство деадмау5Електронска музичка продукција Бобби БровнШминка Ханс ЗиммерФилмско бодовање Неил ГаиманУметност приповедања Даниел НегреануПокер Аарон ФранклинТексас стил Ббк Мисти ЦопеландТехнички балет Тхомас КеллерТехнике кувања И: поврће, тестенине и јајаПочетиПређи на одељак
- Које су основне вредности?
- Зашто су кључне вредности компаније важне?
- 5 начина за стварање основних вредности за успешну компанију
- Желите да сазнате више о послу?
Које су основне вредности?
Основне вредности су основна уверења и принципи водеће компаније. Основне вредности компаније могу функционисати као врста изјаве о мисији компаније, служећи као заједнички циљеви и водећи принципи који информишу о култури компаније, развоју производа и укупном радном окружењу.
Зашто су кључне вредности компаније важне?
Осим што побољшавају перцепцију бренда и помажу купцима да изграде поверење у вашу компанију, вредности компаније могу дубоко утицати на унутрашњу културу радног места и ангажовање запослених. Вероватније је да ће запослени и чланови тима који се снажно идентификују са основним вредностима компаније остати задовољни и ангажовани у компанији, повећавајући тако укупне перформансе и пружајући вашој компанији конкурентску предност.
5 начина за стварање основних вредности за успешну компанију
Као власник предузећа не постоји златно правило када је у питању стварање листе основних вредности за вашу компанију. Примери основних вредности компаније могу бити било шта, од вештине и одлучности до социјалне правде и еколошке одрживости. Ево неколико тактика и метода које вам могу помоћи да развијете низ вредности:
- Мозгалица са члановима тима : Окупите поуздан тим запослених и осмислите листу вредности компаније. Ако сте шеф или суоснивач, побрините се да покажете самоконтролу остајући отвореног ума и подстичући остатак свог тима да разговарају искрено. Третирајте све у соби као један тим и сузите листу основних вредности на неколико консензусних подручја, попут поузданости или сналажљивости. Затим, ставите листу вредности на страну и поново их посетите за неколико недеља или месец дана. Ако се тим и даље слаже са изјавама о вредности, у доброј сте форми.
- Нека ваша мисија природно дефинише ваше вредности : Понекад се ваше основне вредности могу појавити као природно продужење свеукупне мисије ваше компаније. На пример, оснивачи бренда одеће Патагониа желели су да створе одећу са минималним утицајем на животну средину, а њихове основне вредности еколошке одрживости одражавају ту изјаву о мисији. Испитајте и преузмите власништво над својом изјавом о мисији и погледајте које основне вредности природно настају.
- Поставите себи важна питања : Постављање основних питања о вашој компанији може вам помоћи да разјасните своје основне вредности. Једно од ових питања може бити: Која понашања или поступке би компанија вредновала у односу на добит? Можда су ваше вредности напоран рад, отвореност и предузетнички дух. Можда наглашавате жељу да подстакнете промене потресајући статус куо. Или су вам можда приоритети здрава равнотежа између пословног и приватног живота и високи стандарди благостања запослених. Одређивање конкретног одговора на ово питање вероватно ће разјаснити основне вредности ваше компаније.
- Бити јединствен : У савршеном свету, кључне вредности компаније су јасно дефинисане до те мере да се све доношење одлука врши кроз сочиво тих вредности, чак и до самог процеса запошљавања. Ваше основне вредности требале би да делују као оквир кроз који запошљавате почетнике и рукујете људским ресурсима и требале би бити довољно специфичне да привуку људе које желите. На пример, ако је ваша основна вредност тражење непрекидног побољшања кроз преузимање ризика, вероватно бисте зазирали од запошљавања људи који привилегују штедљивост и конзервативизам. Можете запослити некога ко фаворизира сталоженост и правовременост у односу на разиграност ако је то више у складу са вредностима ваше компаније. Да бисте били најбоља компанија, требали бисте имати специфичне, обједињене вредности.
- Потражите своје купце : Често су кључ за развој основних вредности како би се осигурала боља будућност ваше компаније повратне информације купаца. Већина купаца вреднује квалитете осим доброг рада и врхунских производа - они траже фактор који ће одвојити вашу компанију од свих осталих. Можда желе константно унапређивање у области корисничке услуге, приступ који је најважнији за људе или укупну поузданост и љубазност. Погледајте рецензије и повратне информације купаца и покушајте да уврстите њихове савете у основне вредности ваше компаније.
