За само неколико кратких недеља, ЦОВИД-19 је вероватно донео значајне промене у вашем пословању. Док доносите одлуке о томе шта је најбоље за вашу компанију и запослене током овог неизвесног времена, ево неколико важних тачака које треба имати на уму.
како написати бестселер роман
Смањење плата и бенефиција, отпуштања
Имате неке опције за смањење радног времена и плата запослених. На пример, можете задржати запослене да раде, а да им смањите плату или сатницу, под условом да и даље плаћате најмање минималну плату радницима по сату. Или бисте можда желели да смањите или паузирате пензијске бенефиције док се јавно здравље и економска ситуација не стабилизују. Разговарајте са својим запосленима о опцијама које ће помоћи и послу и њима.
Ако одлучите да смањите плату запосленог, запамтите да то мора бити смањење плате, а не смањење плате због недостатка посла. Ово последње представља кршење Закона о поштеним стандардима рада. Такође, запослени којима је смањена плата могу да поднесу захтев за помоћ за незапослене. Имајте на уму да држава Џорџија захтева од свих послодаваца који смањују или смањују радно време због коронавируса да поднесу захтев за накнаду за незапослене у име запосленог. Прочитајте више о овоме на нашем блогу: Правило за ванредне ситуације у Грузији: Обавезно подношење од стране послодаваца за делимичне захтеве током привремених искључења
Поред тога, ако сматрате да је потребно да отпустите запосленог са платом, будите сигурни да они не раде никакав посао за вас док их поново не запослите и платите по њиховој договореној цени.
Рад на даљину
Подстицање запослених да раде на даљину је одличан начин да се задрже запослени и да се избегне потенцијална изложеност вирусу на послу. За запослене који раде по сату, обавезно наведите јасне параметре о њиховом времену почетка и завршетка, како треба да воде евиденцију о радним сатима и прекидању везе током нерадног времена (искључују телефоне, не одговарају на е-пошту итд.). Као послодавац, ако не пружите јасне и конкретне информације о својим очекивањима, можете се суочити са проблемима са прековременим радом - што може укључивати плаћање великих износа плата или казни ако прековремени рад није правилно плаћен.
екстра лагана тачка димљења маслиновог уља
Закон о првом одговору на корона вирус породице (ФФЦРА)
Конгрес је недавно усвојио ФФЦРА као начин да се понуди помоћ радницима погођеним корона вирусом и његовим економским ефектима. Према Министарство рада САД , ФФЦРА захтева од одређених послодаваца да својим запосленима обезбеде плаћено боловање или проширену породицу и лекарско одсуство из одређених разлога у вези са ЦОВИД-19, који ступа на снагу 1. априла. Овај закон предвиђа да запослени добију до 10 недеља делимично плаћеног слободног времена када они су у карантину, болесни су од вируса или се брину о детету и нису у могућности да раде, на даљину или на лицу места. Висина плате се одређује на основу ситуације, а постоје ограничења за износ који се плаћа.
Ситуација са ЦОВИД-19 и његовим утицајем на послодавце и раднике се брзо мења. Наставићемо да пратимо шта се дешава на државном и националном нивоу и обавештаваћемо вас о најновијим дешавањима која могу утицати на вас.
