Оснивање нове компаније је стресно. Питајте било кога ко је то урадио. Али стартапови су у својој класи. Често имате мало запослених, велике циљеве и мало средстава, само о томе да прођете на крилу и молитви. Ово може бити супер стресно, али постоје неке ствари које можете учинити да то ублажите. Читајте даље да бисте сазнали који су противотрови за почетни стрес.
Цените себе као запосленог
Један важан начин да смањите стрес због покретања посла је да цените себе као запосленог. Ово може бити прилично тешко изводљиво, посебно ако сте изградили компанију из темеља. Али како се развијате, више не морате да преузимате тежину сваког малог задатка.
како се оллие на скејтборду
У ствари, ако нећеш да питаш ваши запослени да радите до касно, радите додатно преко викенда или проводите паузе за ручак истражујући нове стратегије, не тражите то ни од себе. Нема ништа лоше у томе да направите прави одмор и вратите се свему освежени и фокусиранији. Само запамтите то када горите свећу на оба краја.
Затражите помоћ када вам затреба
Такође можете помоћи у ублажавању великог стреса од покретања старт-уп бизниса тако што ћете знати када вам је потребна помоћ од спољног извора. Данас се нуди толико много услуга да заиста нема изговора да не одете код стручњака када вам затреба.
Рачуновође вам могу помоћи да подесите своје књиге, системе плаћања и фактуре. ИТ стручњаци вам могу помоћи да најбоље искористите своје мреже, а да притом буду безбедне.
Заиста више није важно ако немате стручност да урадите оно што је потребно све док имате иницијативу да пронађете нешто што ради.
Мотивисати
Много стреса у стартупу може се усредсредити на оснивача. Пошто осећају да нико други не ради толико напорно као они, и то је њихова инвестиција на коцки.
како написати добру играну причу
Међутим, ефективним мотивисањем свог особља, можете задржати њихов нагон и тако ублажити део стреса на себи. Као што ће сви вући у истом правцу. То можете да урадите тако што ћете понудити пакете награда који садрже ствари као што су готовински бонуси, могућност да зарадите додатни одмор кроз достигнућа, па чак и нудећи опције за дељење као део уговора о платама са којим се слажете. Тада ће ваш запослени бити једнако уложен као и ви.
Имајте добре алате
Ово може значити било шта, од производне опреме коју користите, да направите своје производе до рачунара и ИТ система које имате да водите своју компанију. Али главна ствар овде је да тражите квалитет.
Марже малих предузећа могу бити толико мале да кашњење у раду узроковано неисправном машином или мрежом може значити разлику између добити и губитка.
Имајући ово на уму, што квалитетније ствари имате, то ћете мање бриге имати. Исецање стварних стресних ситуација и могућих. Ослобађајући вас да бринете о већим и бољим стварима.
шта на стенама значи за пиће
