Савремени пословни свет морао је да се суочи са великом променом начина на који се ствари раде. Можда је највећа промена од свега начин на који људи раде. Рад на даљину од куће постаје све уобичајенији, али неки шефови – можда укључујући и вас – и даље га избегавају.
Постоје добри разлози зашто, наравно. Увек постоји осећај да ако неко није буквално на лицу места, неће радити свој посао. Такође може постојати забринутост због кварова у комуникацији који утичу на њихову улогу, што значи да ваше пословање пати као резултат.
Истина је да ако хоћеш Ваш посао да би наставио да цвета, мораће да изврши ове промене. Запослени желе – а временом ће и очекивати – избор рада на даљину. Ево пет убедљивих аргумената зашто бисте им дозволили.
#1 – Комуникација је лакша него што мислите
разлика између графичког романа и стрипа
Могућности су бескрајне када је у питању комуникација са запосленим који ради од куће. Под условом да имате исправан канцеларијски телефонски системи на месту, требало би да будете у могућности да позовете онолико удаљених запослених колико желите – телефонски састанак у сали одбора је више него изводљив. Не морате се чак ни ослањати на интернет везе. Комуникација није нешто о чему треба да бринете.
како се владика креће у шаху
#2 – Можете унајмити из широког базена
Ако инсистирате да ваши запослени живе довољно близу да могу свакодневно да путују на посао, ограничавате групу из које можете да запослите. Омогућавањем рада на даљину, можете запослити људе из целе земље, што значи да ваше предузеће може имати користи од најбољих талената који постоје.
#3 – Рад на даљину подржава породице
За родитеље мале деце, боравак у канцеларији од 9 до 17 часова свакодневно једноставно није могућ. Не само да је тешко бити одвојен од мале деце, већ и трошкови бриге о деци може учинити забрањеним за оне који желе да раде. Ако желите да подржите оне који још увек могу да раде пуним потенцијалом, али морају да буду код куће, онда је рад на даљину савршен алат који вам омогућава да то урадите.
кружни ток економске активности је модел
#4 – Рад на даљину подржава особе са инвалидитетом
Неко би могао бити геније, али потпуно неспособан да подели те вештине јер не може да присуствује канцеларији због инвалидитета. Рад на даљину значи да ћете моћи да искористите неиспуњени потенцијал, као и да обезбедите мноштво лојалних запослених којима је драго због прилике коју сте им пружили.
#5 - Посао Воља Стилл Бе Доне
Идеја да рад на даљину подстиче лењост је једноставно неправедна – као и потпуно неистинита. Ако је неко био запослен у компанији која му дозвољава да ради на тако повољан начин, он је дужан да ради теже , не мање, како би задржали посао који је унео такву разлику у њихове животе!
Предности рада на даљину и за вас и за ваше запослене су очигледне – па зашто не бисте видели да ли би ваша компанија могла бити следећа која ће имати користи од промене радних пракси?
