Према извештају Националног центра за женско право, у производном сектору је од финансијске кризе отворено више од пола милиона нових радних места, а ипак је укупан број жена запослених у индустрији пао на најнижи ниво од 1971. године. Само 27 одсто свих запослених у сектору су жене. Дакле, изгледа као да се жене и производња не мешају.
Многи коментатори тврде да то има везе са перцепцијом самих жена. Сектор се сматра прљавим и конзервативним: није окружење у којем многе жене желе да раде. Али да ли је то још увек тачно?
Све је већи случај да је производна индустрија променила став и начин на који функционише. У прошлости, виши менаџери су можда спречавали жене да заузму више позиције у својим компанијама. Али са променом радне праксе у последњих двадесет година, то заиста више није случај. Штавише, данашњи послови у производњи нису напоран рад који многе жене замишљају. Они би се чак могли класификовати као забавни.
У наставку су неки од разлога зашто више жена покретање бизниса у производњи је неизбежна.
Старе идеје да одређени тип људи ради у производњи више не важе
Сви су криви за стереотипе. И до сада, стереотип о некоме ко ради у производњи је лоше образован мушкарац коме не смета да му машинска маст нанесе свуда по комбинезону. Овај стереотип је спречио многе жене да уђу у производну радну снагу и зарађују плате у сектору – плате које су често веће од еквивалентно квалификованог рада у услужним индустријама. Високе плате у производном сектору једна су од оних економских реалности која се неће променити. Дакле, ако жене уопште желе да зарађују веће плате, онда морају да се преселе у сектор, покрену сопствени бизнис и почну да праве сопствене производе.
Постоји много могућности у сектору
како написати екранизацију
За многе жене, производња је потпуно ван радара. Дакле, мање људи тражи и искориштава могућности које се представљају. Имате прилику да постанете било шта, од а произвођач перача блатобрана компанији која 3Д штампа биолошко ткиво. Идеја да су фабрике и даље дикенсовске остаје у популарној култури, али данас су биљке чистије од канцеларија – морају да буду да би производ био чист од контаминације.
Плате за жене су такође високе. Жене на високим позицијама у производним фирмама често могу да зараде више од шестоцифрених.
Докази сугеришу да се награђује
Сви желимо да радимо награђиван посао, али многи од нас су скептични да би рад у производном сектору икада могао бити узбудљив и занимљив као у другим секторима. Истраживање компаније за професионалне услуге Делоитте међу женама власницама предузећа у производњи показало је, међутим, да више од три четвртине њих ужива у свом послу и сматра га занимљивим. Штавише, жене у анкети су указале на то колико су добре плате у поређењу са традиционалнијим женским каријерама.
У закључку, постоје многи подстицаји, од већих плата до бољих услова, који би требало да подстакну жене да се пријаве. Ако то ураде, наћи ће многе пословне прилике спремне за преузимање.
