Постоји толико различитих аспеката проналажења новог посла, да често завршимо једноставно прегледавањем веб локација за послове, дајући приоритет нашим изборима на основу назива послова, радних улога и плата. Истина, ово ће бити главни фактори који ће утицати на вашу одлуку да се пријавите за улогу или да је пропустите. Али такође треба да запамтите да постоје и други фактори који ће утицати на то колико ћете бити срећни у својој улози ако добијете позицију. За сада ћемо се фокусирати на важност проналажења етичког послодавца.
Етика у погледу третмана запослених
Прво, желите да се уверите да се ваш послодавац добро односи према свом особљу. Ако ћете се придружити њиховом тиму радника, желите да се осећате пријатно у сазнању да ће се према вама понашати на прави начин и да ће вам обезбедити сва ваша основна права. Ово може укључивати осигурање да плаћају а минимална надница , омогући довољно одмора и породиљског одсуства и понуди плаћено боловање. Све су то области које треба да буду договорене и састављене у вашем уговору пре него што почнете. Такође можете питати постојеће чланове особља како су пронашли посао у компанији и да ли би препоручили своје послодавце другима. Ово ће вам дати добру представу о томе како се третирају појединци на свим нивоима радне снаге и да ли је то нешто чему бисте радо постали део.
Етика у вези са производима
Огроман етички проблем у неким компанијама је набавка и производња производа бренда. Неке компаније могу савршено третирати своје непосредне запослене, али купују своју робу из сумњивих извора. Пре него што почнете да радите за бренд, проверите да ли су њихови производи етички набављени. Добар пример етичке компаније у овом смислу је Бриљантна Земља . Они не само да исплаћују поштене плате свом непосредном особљу, већ такође обезбеђују етички добијен накит без сукоба. Њихово пословање доприноси елиминацији дечијег рада, осуди кршења људских права и смањењу штете по животну средину која је тако честа у индустрији дијаманата. Можда ћете више волети да радите за компаније које доприносе делом свог профита добротворним организацијама. Ово ће вам помоћи да осетите да радите не само да бисте издржавали себе, већ и да бисте истовремено подржали добре ствари.
Интервју
Ако вас позову на интервју, запамтите да се не ради само о томе да сазнате да ли сте прави за позицију у очима вашег послодавца. Такође се ради о одлуци да ли је бренд за који се пријављујете прави за вас. Искористите ово време лицем у лице са својим будућим менаџером или послодавцем постављати било каква питања које можда имате о идеологијама, политици и етици компаније. Ово ће вам помоћи да решите све сумње које имате, а такође ће обезбедити да се посао усклади са вашим личним моралним компасом. Можда ћете открити да је позиција савршена, или ћете можда отићи разочарани, прецртавајући опцију са своје листе. Али у сваком случају, ово ће осигурати да ћете се, када уђете на посао, осећати срећно и посвећено бренду и његовом узроку. Бићете проактивнији и продуктивнији члан већ успостављеног тима.
Праћење ових корака ће вам омогућити посао који ће вам омогућити да се осећате добро у оквиру своје улоге и очистите вашу савест да ненамерно подржавате негативне пословне праксе. То је вин-вин ситуација.
