Многи у неком тренутку свог живота усвоје водећу улогу, било да је то састанак на радном месту, тимски пројекат или чак у друштвеном окружењу. Разумевање уобичајених стилова руковођења може вам помоћи да препознате сопствене снаге и слабости и као резултат тога постанете бољи вођа.
Пређи на одељак
- Шта је лидерство?
- Шта чини ефикасног вођу?
- Зашто је важно разумети различите стилове лидерства?
- 8 најефикаснијих стилова руковођења
- Желите да постанете бољи пословни лидер?
- Сазнајте више о МастерЦласс-у Ховарда Сцхултза
Ховард Сцхултз пословно вођство Ховард Сцхултз пословно вођство
Бивши извршни директор Старбуцкса дели лекције из скоро 40 година вођења једног од најбољих светских брендова.
Сазнајте више
Шта је лидерство?
Вођство је уметност или пракса мотивисања групе људи ради постизања заједничког циља. Вођство произилази из друштвеног утицаја, а не из строге хијерархије или стажа. Свако са правим вештинама, без обзира на положај у компанији или организацији, може бити вођа.
Шта чини ефикасног вођу?
Добри вође често поседују комбинацију различитих лидерских квалитета, као што су креативност, мотивација, визија и емпатија. Међутим, најуспешнији лидери су способни да се прилагоде потребама различитих ситуација, користећи свој разнолики скуп лидерских вештина како би постигли своје циљеве.
Зашто је важно разумети различите стилове лидерства?
Разумевање различитих врста стилова руковођења може вам помоћи да постанете бољи вођа. Различити стилови руковођења дају различите резултате, а одређени људи одговарају различитим стиловима вођства. Једном када схватите какав сте лидер, имаћете бољи осећај за своје снаге, слабости и врсту комуникације која може резултирати најефикаснијим могућим вођством.
шта значи ф-стопХовард Сцхултз Пословно вођство Диане вон Фурстенберг подучава изградњу модног бренда Боб Воодвард предаје истраживачком новинарству Марц Јацобс предаје модни дизајн
8 најефикаснијих стилова руковођења
Постоји много различитих стилова руковођења који могу бити ефикасни у постизању циљева и мотивисању чланова тима. Ево неколико уобичајених ефикасних стилова руковођења:
- Демократско вођство . Демократски стил руковођења (познат и као партиципативни стил руковођења) укључује вођу тражећи допринос сваког од чланова тима, узимајући у обзир мишљење сваке особе пре доношења коначне одлуке. Овај стил вођства укључује сваку особу у процес доношења одлука, што може повећати морал групе, задовољство послом и ангажман.
- Аутократско вођство . У аутократском стилу вође, лидер доноси одлуке једнострано, без консултација са било којим другим чланом групе. Познат и као ауторитарни стил вођења, аутократски стил може бити од помоћи када се морају доносити брзе одлуке.
- Препустите вођству . Лаиссез-фаире стил руковођења је практични приступ вођству, који укључује да менаџер делегира одговорност и доношење одлука члановима тима уз минимално уплитање и надзор. Овај модел вођства може да подстакне иновације оснаживањем само-мотивисаних запослених да се баве сопственим страстима и интересима.
- Трансакционо вођство . Приступ трансакционог вођства укључује нуђење подстицаја за ефикасан учинак и казне или дисциплинске мере за лоше резултате. Стил управљања трансакцијама може бити посебно стратешки приступ вођству када желите да постигнете одређена мерила у вези са учинком.
- Каризматично вођство . Каризматични вође се ослањају на шарм и личност како би саопштили циљеве и подстакли перформансе. Ови лидери су посебно вешти у надахњивању чланова тима за постизање заједничког циља, често кроз говор окупљања или њихов заразни ентузијазам.
- Трансформационо руководство . Трансформациони стил вођства дефинисан је жељом лидера да побољша или трансформише посао или компанију у којој раде. Велики вође који користе трансформацијски стил настоје оснажити чланове свог тима како би поједноставили или надоградили конвенције компаније. Овај приступ привилегује организациони раст пре свега, а трансформацијски типови лидерства често троше пуно времена фокусирајући се на циљеве велике слике, а не на ситнице управљања.
- Слуга руководство . Вође слуга стављају задовољство својих запослених изнад свега. Они верују да ће професионално и лично испуњење чланова њиховог тима резултирати вишим квалитетом рада, а вође слуга постављају потребе других изнад својих.
- Бирократско вођство . Бирократски вођа је вођа књига. Они се стриктно придржавају политике и традиције компаније и постављају јасно дефинисана очекивања за чланове свог тима. Ово је стабилан, систематизован приступ вођству који може бити ефикасан стил у високо регулисаним одељењима.
МастерЦласс
Предложено за вас
Интернет часови које предају највећи светски умови. Проширите своје знање у овим категоријама.
Ховард СцхултзПословно вођство
које су основне потребе људиСазнајте више Диане вон Фурстенберг
Предаје изградњу модног бренда
Сазнајте више Боб ВоодвардПредаје истраживачко новинарство
Сазнајте више Марц ЈацобсПредаје модни дизајн
Сазнајте вишеЖелите да постанете бољи пословни лидер?
Без обзира да ли запошљавате свог првог запосленика или сањате да га увећате у стартуп свету, вођење сопственог посла захтева одлучност и напоран рад. То нико не зна боље од Ховарда Сцхултза, бившег извршног директора Старбуцкса. У МастерЦласс-у о пословном вођству Ховарда Сцхултза, човек који је од детињства у јавном становању постао водећи компанију која је направила револуцију у начину на који свет пије кафу дели оно што зна о расту ланца од 13 продавница у глобални бренд са више од 250.000 запослених .
Желите да постанете бољи пословни лидер? Годишње чланство у МастерЦласс-у пружа ексклузивне видео лекције водећих пословних лидера, укључујући Ховард Сцхултз, Анна Винтоур и друге.
