Док број незапослених расте и наставља да руши рекорде током пандемије коронавируса, чини се да су жене у радној снази у центру економских ефеката Цовид-19. Прво, жене у радној снази су погођене отпуштањима у много већој стопи него мушкарци, што је супротан ефекат од онога што смо видели код отпуштања радне снаге током финансијске кризе 2008. и Велике рецесије. Друго, нова школска сезона је имала климав почетак са честим застојима због гомила вирусних епидемија. Упркос корацима ка родној равноправности на радној снази и код куће, чини се да терет бриге о деци и надзора над образовањем деце остаје искључиво на женама.
Губици радних места изазвани пандемијом најтеже су погодили жене
Сектори послова у којима су преовлађивале раднице, као што су угоститељство, дневна нега, образовна и рекреациона индустрија, доживеле су неке од најтежих хитова незапослености овог пролећа, када су милиони гледали како њихова радна места нестају. Ове стопе губитка посла без преседана узеле су велики економски данак – двоцифрена стопа незапослености коју жене доживљавају је прва те врсте откако је Биро за статистику рада почео да укључује род као део података о извештавању 1948. године.
Добитак радне снаге за жене се суочава са повлачењем
Аналитичари тржишта рада, економисти, па чак и Уједињене нације забринути су да би губитак скоро деценије напретка у запошљавању жена за само неколико месеци због пандемије могао додатно успорити покрет за родну равноправност.
Стручњаци за рад широм света изразили су забринутост да ће упркос поновном отварању држава, сектори у којима доминирају жене, попут слободног времена и образовања, бити спори у покретању због карантина и ограничења социјалног дистанцирања. Смањење радног времена такође значи нижу зараду и могућности за напојнице од којих зависе многе раднице у овим индустријама. Поред тога, многи радници са ниским платама, који су несразмерно жене, суочавају се са мање шанси за могућности поновног запошљавања .
Утицај коронавируса на жене у радној снази у бројевима
Пре пандемије, жене су имале већину послова у здравственим и образовним службама. Међутим, недавни опоравак запослености у овим областима дошло је до спорог повратка на радну снагу због додатне бриге о деци и обавеза у домаћинству које се очекују од жена. Несразмеран утицај на жене које раде на малопродајним пословима је такође очигледан са скоро 60 одсто губитака посла у овој врсти области која погађа запослене жене.
Завод за статистику рада објављено у јуну да је 11% жена старијих од 20 година тренутно без посла. Стопа незапослености за жене је расла брже од стопе незапослености мушкараца у истим индустријама и старосној групи, док су жене имале нижу стопу незапослености пре пандемије. Сада је статистика за жене без посла за процентуални поен виша од стопе незапослености мушкараца, која износи 10%.
Пандемија је показала да породична очекивања жена у улози неговатељице и њени економски ефекти на жене и даље постоје са огромним статистичким значајем и могу лако да обуставе или чак елиминишу могућности за каријеру за оне који морају да одржавају школовање на мрежи, пружају бригу о деци или помоћ за старије чланове породице.
Нова ренесанса за жене пред нама?
Многе женске групе виде тренутне разлике у незапослености жена као прилику да промовишу промене у корпоративној структури. Неке компаније уводе програме преквалификације и дозвољавају флексибилнији распоред рада који би омогућио да неке од оних жена од којих се очекује да управљају повећаним породичним оптерећењем због пандемије затварања услуга бриге о деци и образовних услуга остану део радне снаге.
Иако предузећа јасно виде ефекте које је Цовид-19 имао на њихове крајње резултате, од виталног је значаја да ова предузећа такође разумеју ове економске утицаје са којима се жене суочавају и да стално процењују, ревидирају и прилагођавају начин на који подржавају жене у својој радној снази.
Чланак Коаутор: Граце Старлинг
