Сваки посао има свој део финансијских проблема на почетку, а када посматрате посао са финансијске стране ствари, то може бити огромна главобоља. Континуирани мали проблеми које треба пратити могу бити стресни са обе стране, за запосленог који треба да добије плату да би могао да плати своје рачуне, али и из ваше перспективе као лидера компаније који треба да стекне релевантне финансије. Дакле, који је најбољи поступак у вези са плаћањем вашег особља, као и помагањем вашем пословању да се органски развија?
Геттинг Организед
Ово је вероватно најважнији део, посебно за оне почетнике који стално јуре за репом када је у питању плаћање добављачима или јурење за фактурама, због чега можете да се осећате као да живите руку на уста, што је тест време. Важност да се организујете је вероватно најкориснији алат који можете имати на самом почетку. Јер свака насумична организација која нема привид реда или структуре има тенденцију да буде та која се врло брзо угаси! Дакле, ако можете да искористите највише књиговодствене услуге или унајмите рачуновођу да води рачуна о вашим обавезама и потраживањима, то ће вас ослободити многих проблема. Ако нисте у могућности да приуштите рачуновођу, онда увек можете максимално искористити ангажовање људи преко независних веб страница, што је ваљана тачка на почетку сваког посла.
Да ли запошљавате стажисте?
Ово је један од начина да развијете таленте у свом послу по ниској цени, а ако претражујете странице за посао на мрежи, можете видети да постоје многе компаније које нуде праксу . Али да бисте то урадили, морате бити спремни да некога унапредите, што захтева много времена и труда. Можете ризиковати да заситите свој старт-уп стажистима који су можда склони грешкама. И док је, наравно, људска грешка неизбежна, морамо да направимо додатке у овом погледу, али и даље морамо да одржавамо пословање ефикасним темпом.
Понуда залиха
Ако сте у великој финансијској потешкоћа у погледу плаћања свог особља, онда ово може бити начин да допуниш плате својих радника. Капитал компаније може бити добар начин деловања ако су ваши радници уверени да ће ваш посао кренути. Важно је запамтити да ако ваши запослени не мисле да ће ваш посао кренути, онда уопште не би радили за вас!
Иако је такође могуће ангажовати особље са скраћеним радним временом да покрије те почетне финансијске проблеме како посао расте, потребно је да и начин да останете на површини, као и ваши запослени. Дакле, иако можда радите 24/7 на почетку ваше компаније, није фер да очекујете да ваши запослени учине исто. У исто време морате да пронађете праве чланове особља који ће веровати да ће ваша компанија радити добро.
