Главни Блог Описи послова: Црвене заставе које треба тражити

Описи послова: Црвене заставе које треба тражити

Ако сте у потрази за послом, можете полако да отупите за сав жаргон описа посла упакован у листе.

како бити добар у поезији

Тражи се тимски играч спреман да да све од себе за компанију.



Потребан нам је неко ко ће се прилагодити нашој отвореној култури сарадње.

Желите кандидата који успева под притиском у брзом радном окружењу.

У потрази за неким ко је спреман да се ухвати у коштац са било којим изазовом који им се појави у тренутку.



Неки од њих имају опис који укључује тако пахуљаст, нејасан језик, да је тешко разумети шта уопште говоре. Када пролазите кроз листе послова, постоји неколико фраза које бисте требали третирати као знакове упозорења.

Проћи ћемо кроз неке од жаргона описа посла који би требало да видите као црвену заставу; ако нађете било шта од овога у списку послова, или газите веома пажљиво или трчите у другом правцу.

Потребан нам је мајстор за све занате

Превод: Овај посао би заиста требало да буде 3 одвојене позиције, али желимо да платимо само једну презапослену особу.



Сјајно је бити мултиталентована особа која може да се носи са више дужности и одговорности. Поседовање различитих вештина ће вам дефинитивно помоћи на тржишту рада.

Међутим, ако позиција за коју се пријављујете од вас очекује да кодирате веб локацију, напишете све копије, управљате њихова четири налога на друштвеним мрежама, управљате свим саопштењима за јавност, планирате догађаје, пишете блогове и примате позиве за корисничку подршку, можете очекивати неплаћени прековремени рад и неизбежно сагоревање.

Постајете стручњак у својој специфичној каријери с разлогом; желите да добро обавите тај посао. Има смисла за позицију имати једну особу као менаџера друштвених медија и писца блога; обоје захтевају добре вештине писања текста.

Међутим, тражење од некога да се истакне у графичком дизајну и стицању клијената није, јер се они ослањају на потпуно различите скупове вештина.

пример експанзивне фискалне политике је:

Не можете заиста да радите најбоље што можете ако се од вас стално очекује да жонглирате са превише различитих задатака. Не само да ћете бити искоришћавани и преоптерећени радом, већ нећете моћи ни у једном задатку, јер ћете бити превише заузети покушавајући да их све урадите лоше само да бисте их скинули са тањира.

Пронађите посао који поштује ваше вештине и који од вас тражи само да испуните разумне захтеве посла.

Потребно је 15 година искуства (у програму креираном пре 5 година)

Превод: Заиста немамо појма шта тражимо и нећемо имати појма да ли сте квалификовани или не на основу ваше пријаве.

Не само да произвољни захтеви за искуство показују потпуни недостатак пажње и основних истраживања, већ такође показују да они заиста знају врло мало о позицији за коју вас запошљавају; они очигледно неће знати како ће изгледати квалификовани кандидати.

Ово се понекад дешава када је за креирање листе радних места задужена служба за људске ресурсе а нису упознати са позицијом. Ово свакако није изговор; ако не знате ништа о информационој технологији и морате да напишете опис посла, разговарајте са људима у том одељењу како бисте заправо знали вештине потребне за завршетак посла.

Ако објављујете посао, заиста бисте требали дати све од себе; то је једини начин да привучете квалификоване кандидате.

Ако им је потребно да кодирате њихову веб локацију, неће знати да ће ваш сертификат на другом језику кодирања бити од помоћи за позицију. Ако не знају много о послу, неће знати какву врсту кандидата траже. Можете се пријавити, али немојте се изненадити ако вас не изаберу само зато што не разумеју ваше квалификације.

Пазите да се уопште придружите овој компанији; да ли бисте желели да радите за фирму која је неорганизована и која није сигурна да знају о чему говоре када се представљају јавности?

Овде смо сви породица

Превод: Активно покушавамо да разбијемо баријере између вашег пословног/животног баланса у покушају да вас натерамо да емоционално инвестирате у компанију како бисмо могли да вас експлоатишемо.

федералистичких листова тиранија већине

Ако компанија покушава да успостави емоционалну везу између вас и предузећа, лакше ће им замолити да останете прековремено и да не траже повишице. Стварање емоционално набијеног радног места може учинити свакодневне услове рада прилично неуредним и манипулативним.

Радити свој посао за новац није нешто чега треба да се стидите. Не морате емоционално да улажете у своју компанију да бисте се истакли на свом положају.

Не дозволите да вас манипулишу да мислите да морате да урадите више од описа вашег посла. Не морате да покажете дубоку страст за подношењем захтева да бисте били сјајан регулатор осигурања.

Ствар у породици је да сте сви ту једни за друге; није једнострано.

Постоје случајеви када се компанија заиста може осећати као породица; ово се обично дешава са заиста малим предузећима где свакодневно комуницирате са власником и постоји мали тим.

Ако радите за компанију која вам даје додатно плаћено слободно време када се повредите, помаже породици када прођете кроз кризу или вас подржава када се осећате презапослени због физичких захтева посла, ви сте више вероватно ћете уложити додатне сате јер поштујете и цените свој однос шеф/запослени.

Компаније које од вас очекују да све дате нису ваша породица.

Платите на основу претходног искуства

Превод: Не наводимо надокнаду јер ћемо покушати да буде што је могуће нижа.

Приликом конкурисања за нова радна места, ваша претходна надокнада је ирелевантна. Тражите нови посао јер желите више могућности и више одговорности, а то би требало да дође са већом платом.

Многи људи траже нове послове јер су прерасли своју позицију и компанија их више не може приуштити. Претходни посао вам је дао искуство и бољи сте кандидат него када сте започели тај посао. Дакле, зашто је плата коју сте тамо примили важна за одређивање ваше плате у новој компанији?

Нарочито ако напуштате почетну позицију, ваш нови назив посла не би требало да има вашу стару плату.

Потражите позиције које унапред говоре колико ће платити, или у најмању руку дају распон. Ако не помињу свој компензациони пакет, можете са сигурношћу претпоставити да то није атрактивна или конкурентна стопа.

Опис посла је апликација компаније за вас

Замислите опис посла као животопис који вам предузеће предаје. Процените то истим испитивањем које ће вам понудити; да ли су одвојили време да истраже шта је кандидату заиста потребно за ту позицију? Да ли су се потрудили да лекторишу?

Да ли дају све од себе? Остављају ли многа питања без одговора? Заслужујете да знате детаље о томе за шта се пријављујете: посебно колико су спремни да вам плате. Немојте се пријављивати на послове који једноставно нису вредни вашег времена.

како посадити коштицу брескве

Писање сопственог описа посла? Потребна вам је помоћ како бисте најбоље напредовали у свом послу ?

Без обзира да ли запошљавате новог административног помоћника или новог финансијског директора, ВБД вам може помоћи! Придружите се данас да бисте добили приступ стручњацима из индустрије како бисте научили како да привучете кандидате које ваше предузеће заслужује.

Занимљиви Чланци