Запошљавање нових радника за ваше пословање може створити анксиозност. То је зато што доводите некога новог и желите да и они вреднују ваш посао као и ви. Такође, желите да ризикујете са неким за кога сматрате да ће помоћи вашем пословању да расте. Па како тачно можете бити сигурни да јесте запошљавање права особа за посао? Ево неколико савета:
ослободити се отровног бршљана у дворишту
Проверите сертификате
Када запошљавате, прва ствар коју ћете морати да проверите су њихови сертификати. Сертификат потврђује да је ваш потенцијални запосленик обучен за посао. Ако запослите некога ко нема одговарајуће сертификате, доделићете му задатке, али не знају одакле да почну. Ово ће створити затегнут однос на послу и дугорочно смањити функционалност и перформансе. Без обзира на врсту посла, потенцијални запослени морају да прођу одређену обуку. Чак и пре него што неко буде сертификован за сервисирање гасовода и природних уређаја, биће му потребни неки струцно усаврсавање . Ваш посао је ваша егзистенција и да бисте избегли да га пропадне, увек пронађите људе сертификоване за тај посао.
Разумети закон који се односи на запослене
Постоје закони о раду који регулишу радно место. Када запошљавате, морате бити свјесни таквих закона како бисте избјегли тужбу. Пре него што отпустите некога, мораћете да имате добар разлог. Од вас ће се тражити да разговарате са својим запосленим, објашњавајући му разлог за њихово отпуштање. Од вас се такође тражи да их обавестите најмање недељу дана пре него што их пустите. Увек имајте спреман уговор у коме се наводе услови запослења. Истражите праву плату за некога на тој позицији, а затим се договорите са платом. Такође, кључно је да отворено комуницирате са својим запосленима о вашим очекивањима како бисте обоје радили на постизању истог циља.
Користите своју мрежу
Користите апликације друштвених медија да пронађете нове запослене. Најчешћа друштвена мрежа за професионалце у каријери и предузећа је ЛинкедИн. Апликација је завршена 500 милиона чланова из целог света. Можете га користити да сузите кандидате са одређеним вештинама које су вам потребне. Такође можете проверити њихове хобије да бисте стекли представу о њиховој личности и да ли су способни за ту позицију. Друштвени медији вам такође помажу да филтрирате непожељне кандидате. Можете научити нечији карактер из њихове објаве на друштвеним мрежама. Користите га за филтрирање кандидата за које сматрате да нису прикладни за позицију.
Интервју као професионалац
Припремите се за сесију интервјуа. Дођите на време и учините да се кандидат осећа пријатно. Када постављате питања, идите даље од уобичајеног питања „зашто бих вас запослио?“. Копајте дубоко, али и одржавајте границе. Можете питати о њиховом бившем радном окружењу и како је оно допринело развоју њихове каријере. Ако сте означили нешто чудно у њиховим животописима, питајте их о томе. Можете питати о размаку у периоду који није узет у обзир и шта су радили. Такође ћете морати да порадите на својим вештинама слушања како би се кандидат осећао охрабреним да настави да прича.
колико дуго треба да буде пролог
Уверите се да имате право осигурање
Постоје ризици када је у питању запошљавање запослених за ваше пословање. У случају да се запослени оклизне и падне, могли би вас тужити због немара. Морате се заштитити осигурањем које ће покрити све трошкове везане за повреду. Процењено је да око 22% инцидената клизања/пада довешће до тога да запослени узму 31 дан одмора. То значи да ако ваши запослени буду повређени дуже од месец дана; неће доћи на посао. Најбоље би било да нађете начин да то покријете.
Када је у питању запошљавање, морате да донесете најбоље одлуке које ће обезбедити раст вашег пословања. Чак и када добијете одговарајућег кандидата, потрудите се да задржите запослене. Помаже вам да уштедите трошкове регрутовања.
