Бити део инклузивног и напредног тима може да утиче на продуктивност, лојалност и задовољство послом вашег запосленог. Многи радници ће изабрати да остану у компанији која им можда неће понудити све што им је потребно јер та компанија има јак тим чији су радо део.
Такође ће их инспирисати да дају све од себе за добробит тима. Имати вредан тим је кључан за вођење успешног пословања, а ево неколико начина на које то можете постићи у оквиру свог пословања.
како корак по корак написати есеј критичке анализе
Једноставне ствари
Прво, чланови тима желе да буду у могућности да се идентификују као део тог тима и то се лако може постићи. Тим треба да седи један поред другог ради удобности и удобности када је у питању рад.
Шансе су да ће морати да ефикасно комуницирају једни са другима и да буду у непосредној близини не само да ће ово олакшати, већ ће помоћи и да се подигне морал њиховог тима у канцеларији. Нешто једноставно као што је ИД значка која их повезује са компанијом је мали, али суштински алат и то се може постићи лако и економично коришћењем Штампач ИД беџева.
Требало би да буде редовних тимских састанака, мада не толико редовних да би били непотребни. Таман толико да сваком члану тима пружи шансу да сустигне све на једном месту.
Помозите у промовисању професионалног развоја
Професионални развој је нешто што ће већина запослених тражити у каријери и једно је од највреднијих средстава када је у питању да се особље осећа цењено и оснажене . Понуда вашим запосленима више опција да се више специјализују у својој области или да на други начин унапреде своју каријеру учиниће чуда за осећај вредности унутар тима.
Ово такође има додатну предност за вас као послодавца јер вам може помоћи да задржите цењене чланове особља унутар компаније.
број чаша вина по флаши
Запамтите да и ваши запослени имају лични живот
Компаније често губе из вида чињеницу да се запослени много тога дешава у њиховим животима ван радног окружења. Као послодавац, трошите много времена и новца покушавајући да подржите свој тим у канцеларији, али често занемарујете како бисте могли да их подржите ван канцеларије.
Показивањем да подржавате њихове активности ван радног света или да водите рачуна о њиховом личном благостању, обезбедићете да ваши запослени могу да дају све од себе када су на радном месту.
То можете учинити тако што ћете понудити флексибилан рад како бисте задовољили њихове личне потребе, понудити подршку или финансијску помоћ у одређеним ситуацијама и подстицати друштвене догађаје на послу који укључују њихове најближе и најмилије, а не само чланове канцеларије. Ово вам такође даје прилику да упознате своје особље на више личном нивоу и да их мало боље разумете.
