Као власник малог предузећа, брзо откривате да су запослени најважнија имовина која вам је на располагању. Без њихове подршке, ваше идеје и иновације никада неће постати стварност. Истискивање сваког последњег отпуштања вашег особља на позитиван начин требало би да се сматра приоритетом ваше компаније.
Управљање људима може бити застрашујуће, посебно када сте нови у овом искуству. И у ствари, то може бити мало теже једноставно ако сте жена. Ево неколико савета за управљање запосленима за модерну предузетницу.
Хире Велл
Корени одличног пословног тима налазе се у процесу запошљавања. Ако ово схватите како треба, одмах ћете имати веће шансе да постигнете успех у свим наредним областима. Ипак, не заборавите да анализирате ликове као и искуство. Зато што кандидати могу да науче нове вештине; неће изненада променити личност.
Оутсоурце
Сви у послу желе вредност за новац, а ни ви не би требало да будете другачији. Ефикасност је кључна реч током читаве операције. Ово се посебно односи на запослене. Што да не покушајте са оутсоурцингом неки од једноставних задатака попут администратора и бриге о корисницима? Не само да може смањити трошкове особља, већ и оставља већи комерцијални простор за остале чланове особља.
Верујте им
Понекад у послу, најбољи лидер је онај који оснажује особље. Стив Џобс је чувено изјавио да је сврха запошљавања паметних људи да вам покажу како да компанију водите напред. Ако је довољно добро за Аппле, довољно је добро и за вас. Дозволите својим запосленима да покажу своју иницијативу и они ће бити много жељнији да се појачају.
Тренирајте их
Запослени желе да виде напредак током своје каријере. Побољшане плате су важне, али развој вештина такође има кључну улогу. Улагање у особље показује да имате дугорочне планове за њих. Та ваша лојалност треба да буде узвраћена. Заузврат, то би требало да створи тим који расте из дана у дан.
Тхинк Воркспаце
Окружење у коме раде ваши запослени такође има значајан утицај. Без обзира да ли се селите удо нова канцеларија или отварање нове продавнице није важно. Тлоцрти су од пресудног значаја, а све комерцијалне области такође треба да се похвале одличним здрављем и безбедношћу. Осим што подиже морал, може избећи нежељене личне повреде. То би требало да буде подстицај за све.
Градите заједно
На крају крајева, запослени су у томе сами за себе. Ипак, саветује се стварање осећаја тимског јединства. На крају крајева, комуникација је у срцу свих пословних подухвата. Штавише, повећана позитивност даје запосленима још један разлог да воле посао. Коначно, чињеница да ће то резултирати бољим искуством за купце могла би резултирати далеко већим стопама задржавања. Успех је загарантован.
Подршка снажног тима ће повећати продуктивност, доследност и профитабилност. Иако постоје многи други захтеви за дугорочни пословни успех, ово ће вас ставити на лакши пут. Без обзира у којој се фази тренутно налазите, кључно је да ово исправите.
