Током пандемије ЦОВИД-19, било је тешко одржати морал. Чак и најпозитивнијим људима је тешко да гледају са ведрије стране. Уз сву болест, друштвене и политичке поделе и одвојеност од људи које волите, одржавање расположења захтева знатно више труда него иначе.
Као менаџер тима или власник компаније, вероватно сте открили да је тешко задржати своје запослене да се осећају оснаженим и мотивисаним. Како би требало да се усредсреде на задатак када могу да размишљају само о својим болесним родитељима или емоционалној трауми преживљавања пандемије?
Својим запосленима можете помоћи тако што ћете им дати алате да се осећају оснаженим. 2020. је учинила да се толико људи осећа немоћно; остало је тако мало што можемо да контролишемо у нашим животима.
Помагање вашем тиму да се осећа као да може да преузме контролу над својим радом помоћи ће им да осете осећај постигнућа и поседују моћ да напредују у свакодневном распореду.
Дајте им моћ да бирају
Када имамо тако мало контроле, добијање шансе да контролишемо нешто помаже нам да се осећамо цењено, корисно и оснажено. Дајте својим запосленима креативну слободу у оквиру пројекта.
Ако сте генерално микроменаџер, покушајте да им дате простор да пронађу сопствена решења за задатак. Осећај да имају утицаја на задатак ће допринети њиховом осећају вредности и вредности.
Дајте им алате који су им потребни за успех
Будите им драгоцени ресурс док раде на испуњавању својих задатака. Уверите се да знају да вам могу доћи по било шта. Било да им је потребан савет, подршка у довршавању пројекта или више ресурса да би успешно завршили задатак, дајући им осећај да се на вас можете ослонити помоћи ће им да се осећају подржано.
Дајте охрабрење
Позитивно појачање може много допринети да запослени има осећај поноса на свој посао. Када се осећају цењеним као члан тима, већа је вероватноћа да ће наставити да се истичу у свом раду и да наставе да дају допринос на састанцима или у свом делу пројекта. Оснажите их својим вођством и учините да се осећају цењенима кроз охрабрење.
које су жице на укулелеу
Дајте им простора и слободе
Не осећају се сви пријатно објашњавајући свој лични живот свом надређеном. Као резултат тога, можда не знате све што се дешава у њиховим животима. Ако неко узима много личних дана или се чини да је ометен на послу, постоји велика шанса да је неко у његовој породици болестан или се суочава са губитком вољене особе.
Разумевање да су сви у канцеларији под знатно већим стресом него иначе даје вам способност да понудите милост и разумевање где бисте обично могли да предузмете дисциплинске мере.
Свако се труди, на свој начин, да у једном комаду преброди ову пандемију. Рад са прихватањем и стрпљењем увелико ће допринети да се ваши запослени осећају мирније и сигурније.
