Аутор: Катхи Харрингтон-Сулливан, партнер у Барретт & Фарахани
Недавни догађаји су подстакли важан разговор широм земље о дискриминацији у нашем друштву, а дискриминација на радном месту треба да буде део тог разговора. Малтретирање људи на послу због заштићених карактеристика није само погрешно, већ је и противзаконито.
Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. забрањује послодавцима да дискриминишу кандидате и запослене на основу расе, боје коже, вере, пола (укључујући сексуално узнемиравање) и националног порекла. Од 15. јуна 2020. године, Врховни суд је одлучио да Глава ВИИ такође штити од дискриминације на основу сексуалне оријентације и родног идентитета. Закон о старосној дискриминацији при запошљавању (АДЕА) донесен је како би се особе старије од 40 година заштитиле од дискриминације при запошљавању на основу старости. Закон о дискриминацији у трудноћи из 1978. (ПДА) штити труднице од дискриминације, а Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) штити раднике са инвалидитетом.
Неке државе и локалне јурисдикције су такође донеле законе који штите запослене, тако да би требало да будете упознати са њима поред федералне заштите. Ако сте послодавац и нисте сигурни да ли сте у складу са било којим важећим законима, требало би да се обратите адвокату за запошљавање.
Без обзира на поштовање закона, постоји много других разлога због којих компаније могу имати користи од антидискриминацијских политика и процедура и доследног спровођења тих политика на фер и правичан начин.
Компаније које толеришу дискриминацију у својим редовима могу патити од ниже оцене задовољства послом чланова њихове радне снаге. Омогућавање да дискриминација на радном месту остане неконтролисана може довести до тога да вредни запослени потраже посао негде другде. Тужба, без обзира на то ко победи, може у великој мери наштетити корпоративној репутацији послодавца. Нарушена репутација може довести до смањења продаје. Дискриминација такође може изазвати емоционалне, па чак и физичке болести код оних који су дискриминисани. Под стресом и несрећни запослени могу довести до нарушеног морала, смањене продуктивности и повећаног изостајања са посла. Постоји и могућност даљег нарушавања репутације од стране незадовољних запослених који говоре под уверењем да послодавцу није њихов најбољи интерес у срцу и да их не штити од напада на послу.
Најбоље политике су оне које се придржавају државних, локалних и савезних закона и које се примењују равноправно. Најбољи послодавци су они који се према свим радницима односе поштено, равноправно и достојанствено. Ти послодавци ће вероватно привући разноврснију и талентованију радну снагу. Већа је вероватноћа да ће срећни, здрави запослени дати већи допринос резултатима послодавца кроз повећану продуктивност, задовољство послом и лојалност послодавцу за који верују да је њихов најбољи интерес у срцу. И сви могу имати користи од добрих односа на радном месту који су резултат исправне ствари.
ввв.јустицеатворк.цом Барретт & Фарахани је адвокатска канцеларија за рад и запошљавање која је доказала успех у заступању појединаца у свим захтевима за запошљавање, укључујући незаконит раскид уговора; Закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА); дискриминација на основу расе, вере, пола, старости, инвалидитета, националног порекла или трудноће; прековремени рад и плате; извршни компензација; и случајеви сексуалног узнемиравања. Барретт & Фарахани представља појединце који се боре против моћне опозиције, а адвокати фирме желе да помогну да се њихов глас чује.
