Роберт Греенлеаф је објавио есеј Слуга као вођа 1970. године, ефективно сковајући термин вођа слуге. Есеј детаљно описује како бити вођа више од тога вештине одлучивања —Људи које водите морају вам веровати и веровати да им је у срцу најбољи интерес. Теорија о вођству слуге ставља акценат на омогућавање раста људи око вас и задовољавање потреба других. То је један од многих начина да се постане ефикасан вођа.
шта укључити у биографију
Наши најпопуларнијиУчите од најбољих
Са више од 100 предавања можете стећи нове вештине и откључати свој потенцијал. Гордон РамсаиКување И. Анние ЛеибовитзФотографија Аарон СоркинСценаристика Анна ВинтоурКреативност и вођство деадмау5Електронска музичка продукција Бобби БровнШминка Ханс ЗиммерФилмско бодовање Неил ГаиманУметност приповедања Даниел НегреануПокер Аарон ФранклинТексас стил Ббк Мисти ЦопеландТехнички балет Тхомас КеллерТехнике кувања И: поврће, тестенине и јајаПочетиПређи на одељак
У 17 видео лекција, Диане вон Фурстенберг научиће вас како да градите и пласирате свој модни бренд.
Сазнајте више
Шта је службено вођство?
Концепт вођства слуга заузима алтруистички приступ вођењу фокусирајући се на подршку и раст других. Прави вођа слуге је прво слуга, служећи другима не само да помажу у постизању квалитетних резултата, већ и да побољшају њихов професионални раст (док су улоге које воде на првом месту обично више моћ и стицање контроле).
Вођа слуга више се фокусира на укључивање чланова тима у свакодневне процесе одлучивања у послу него што би то био ауторитативнији, традиционални вођа. Вештине вође слуге помажу у повезивању сарадника на нивоу менаџмента и запослених, градећи ефикасан, синергијски мотор. Овде сазнајте више о различитим врстама вођства .
Које су карактеристике вође слуге?
Идеја вође слуге обухвата многе особине изван слуге као вође. Неке од кључних карактеристика вођа слуга укључују:
- Снажне вештине одлучивања : Филозофија вођства слуге наглашава потребе људи. Добар вођа још увек мора да користи своје знање и искуство да би свесно одабрао да би имао користи од посла или компаније, а то можда није увек лак избор. Међутим, снажни вођа слуга се не плаши да донесе непопуларну одлуку или пружи критичне повратне информације када је то потребно.
- Емоционална интелигенција : Пословни лидери и даље могу бити емпатични вође, а стил вође слуге обраћа пажњу и разуме потребе других. Велики вођа добро слуша и узима у обзир перспективе и искуства других.
- Осећај заједнице : Изградња заједнице је важна за колеге и колеге, посебно у заједничком тимском окружењу. Пружање пауза за расправу о не-радној активности, организовање друштвених догађаја и стварање начина да радници комуницирају једни са другима, све су то начини на које вође слуга могу служити снажној заједници у свом пословном простору, одржавајући запослене ангажованим и ментално стимулисаним.
- Самосвест : Заокружено разумевање различитих приступа вођству слуге захтева самосвест. Свест о томе како ваше понашање утиче на оне око вас је од суштинске важности. Управљање својим емоцијама и понашањем, посебно током критичних тренутака, кључно је за успостављање поверења и отворености међу члановима вашег тима.
- Предвиђање : Вођа слуге користи своја прошла искуства како би информисао очекивања о будућности. Они су способни да размишљају унапред и виде вероватно исходе или последице потенцијалних акција. Вође слуга такође знају када треба следити своје инстинкте на основу знања које су стекли током година.
- Посвећеност другима : Модел службеног вођства подједнако се односи на професионални развој и добробит других као и на дно. Што су радници ефикаснији, то посао боље послује, па је вођи прикладно да се усредсреди на то како побољшати способности чланова свог тима. Улога руководства слуге такође се протеже на лични раст, где одговорни могу доделити додатне одговорности свима који желе да даље унапреде своје вештине и постигну своје личне циљеве.
