Као неко ко има двојну диплому из енглеског и комуникологије и склоност ка искорењивању граматичких грешака, имам дубљу љубав према језику и његовим законима од већине.
Међутим, без обзира на наставу у којој се признаје неопходност оксфордског зареза и сати проведених у преливању рукописа како би се уклониле све уочене грешке и незграпност, морам се повиновати свемогућој истини: сав језик је измишљен.
Језик је конструкција створена да пренесе значење. И на моје повремено запрепашћење — као на пример када мој муж Холанђанин из Пенсилваније испусти копулу да каже да ова одећа треба да се опере — ако се значење преноси без сметњи, језик, без обзира на правила, служи својој сврси.
Нико не воли да заузме позицију лингвиста више него неко ко се бори против заменице у једнини они.
На моје одушевљење које волим енглески језик, заменица за род у трећем лицу постала је тема у граду. Иако бих волео да људи изаберу да постану приврженици енглеског језика због језика, дубоко сам разочаран што њихов узрок није укорењен у стварању јасноће, већ у ширењу њихове мржње и трансфобије.
Хајде да погледамо зашто ови ратници на тастатури нису само дивље неосетљиви већ и граматички нетачни.
Историја заменица рода
Заменица тхеи се користила као заменица у једнини од пре него што је постала широко прихваћена опција као изабрана заменица.
Где је Сарах?
Тамо су по сладолед.
Иако су моје заменице она/она, употреба родно неутралних заменица и даље функционише.
Тражимо кандидата са страшћу за ову позицију. Морају да имају искуство у АутоЦАД-у и писању поднесака.
Особа која тражи кандидата користи заменицу они јер није сигурна у родни идентитет свог кандидата.
И користио сам заменицу они јер не знам пол овог измишљеног агента за запошљавање који сам створио као хипотетички.
Чак и људи који су оштро против употребе њих/њих свакодневно га користе, понекад у самој својој аргументацији о родном идентитету и заменицама људи. Они једноставно не воле када се то примењује на особу по избору.
Они/њих заменице су граматички исправне. А чак и да нису, Денис Барон, познати професор лингвистике са Универзитета Илиноис Урбана-Шампејн, елегантно каже да је језик динамична демократија, а не упориште којим владају стручњаци.
Језик је флуидан и људи који га користе често га обликују. Његова сврха је да ради за људе, а не да седи закључан у кули, непромењен од времена.
А ако треба да прекршимо правила да би језик радио за људе, онда ћу радо заузети своје место у реду да срушим гвоздене капије.
на страни понуде наспрам економије потражње
Родни идентитет на радном месту
Без обзира да ли су вам се јавили или не, велике су шансе да радите са неким ко се идентификује као небинарни или трансродни. Из безбедносних разлога, транс и небинарне особе могу проћи као род који им је додељен при рођењу у професионалним просторима из страха од различитих облика дискриминације, од изопштавања до губитка посла.
Размислите о свом радном простору и покушајте да га видите очима некога ко има родни идентитет другачији од оног са којим су рођени.
Да ли би се осећали несигурно јер…
- Постоји ли стриктно поштовање традиционалних родних улога?
- Људи друге сексуалне оријентације осим хетеросексуалне доживљавају микроагресију или су предмет шала?
- Људи говоре о родној бинарности као да постоје само два пола?
Вероватно један од најчешћих разлога због којих људи одлучују да не открију своје тачне заменице?
Нико није питао.
Да би се створило инклузивно окружење, питање нечијих заменица требало би да буде уобичајено као и питање за његово име. Не прилазите некоме кога никада нисте упознали и не нагађате о његовом имену.
Како би било чудно да вам неко приђе и каже Драго ми је што смо се упознали! Изгледаш као... Деборах, а они су наставили да те тако зову сваки дан до краја радног односа?
Па зашто бисте нагађали о полу особе?
Када питате, показујете да сте заинтересовани да их третирате у складу са њиховим правим идентитетом. Питајући показујете да вам је стало да некоме буде удобно, отварајући му канцеларијски простор да буде оно право ја.
Понашајте се према заменицама као да питате некога за његово име. Прво се представите, а затим питајте да ли им не смета да поделе своје заменице са вама.
Здраво, моје име је Тодд, а моје заменице су он/они. Да ли бисте могли да поделите са мном како бисте желели да вам се обраћају?
И када питате, немојте користити фразу префериране заменице, јер је застарела. Пол особе није преференција.
Можда вам неће одмах дати своје праве заменице. Можда ће желети да прво процене канцеларију и виде да ли је то заиста сигуран простор за њих да буду они сами. Које год заменице вам дају, користите их.
Ево неких ствари које треба да радите и ствари које не би требало да радите да бисте створили канцеларијски простор добродошлице.
- Урадити: Ставите своје заменице у потпис е-поште. Чак и ако сте цис појединац, додавање ваших заменица помаже у нормализацији праксе.
- немојте: Претпоставимо да транс и небинарни људи морају да представе свој прави пол. Немојте претпостављати да мушкарац традиционално мушког изгледа користи заменице. Она вам не дугује традиционално женствен изглед да бисте је прихватили као њен прави родни идентитет.
- Урадити: Ставите своје заменице на етикете са именима. У ситуацији сусрета и поздрава, стављање ваших заменица на ознаку са именом подстиче друге да учине исто и чини догађај родно инклузивнијим.
- немојте: Непрекидно се извините због употребе погрешне заменице. Људи праве грешке. Најбоља пракса након употребе погрешне заменице је да се брзо извините, исправите и наставите даље.
- Урадити: Користите језик који укључује родну припадност када говорите о хипотетичким појединцима. На пример, када разговарате о клијенту који није стечен или о запослењу који није изабран, користите заменице они/они. Не знате с ким ћете радити, па их немојте убацивати у род док су још хипотетички.
- немојте: Нека се људи у канцеларији извуку сексистичким, хомофобичним или трансфобичним шалама и коментарима. Никад се не зна ко чује ове примедбе. Можда је неко изнад кабине трансродан и још није изашао. Можда неко у пролазу има брата који је пансексуалац. Људи који дају ове коментаре наставиће то да раде све док им се неко не успротиви, а они стварају поделе, непријатељско, дискриминаторно радно окружење само када деле ова уверења, без обзира да ли је неко у прилици или не.
Будите савезник и користите исправне заменице за род
Свако на сваком нивоу компаније има моћ да утиче на културу организације. Не морате да будете менаџер да бисте питали нечије заменице, нежно исправљали колегу када некога погрешно поделе и говорили када колега каже нешто трансфобично.
Људи бирају своје заменице јер је то језик за који сматрају да најудобније обухвата њихов однос са њиховим родним идентитетом. То је свети тренутак када неко одлучи да језик говори уместо њега, и заиста је нешто посебно када небинарни или трансродни људи одлуче да поделе те заменице са вама. Хвала им на поверењу у вас; поштујеш то поверење сваки пут када се обратиш особи на језику који ти је дао.
Људи немају проблема да назову Маргарет њеним изабраним надимком Меги. Нећемо постићи родну равноправност и прихватање док не будемо имали исти однос према изабраним заменицама и изабраним именима и за транс особе.
