Главни Блог Разноликост и инклузија: 5 најбољих пракси за јачање радног места

Разноликост и инклузија: 5 најбољих пракси за јачање радног места

Компаније се залажу за то да различитост и инклузија буду на челу својих пословних култура. Нека места то раде добро и са добрим намерама, док су други напори изнуђени и лоше конструисани.

Ако желите да ваша компанија изврши ове промене ка инклузивнијој култури, оне морају бити направљене аутентично, а не само због утицаја.



Ако желите да направите неке промене у култури ваше компаније, посебно са разноврсношћу и укљученошћу, ево неколико предлога како да канцеларију учините безбедним простором у коме се сви људи осећају пријатно и цењено.

Предлози за разноврсност и инклузију

1. Унајмите различите запослене

Ово изгледа очигледно. Како би требало да имате разнолик и инклузиван радни простор када сви запослени изгледају исто?

Ово није тако једноставно као објављивање листе послова и нада да ће се пријавити разноврстан скуп кандидата. Постоје кораци које морате да предузмете како бисте били сигурни да је ваш унос доступан свима.



  • Оглас учините доступним на бесплатним огласним плочама. Не може свако да приушти да плати за радна места. Уверите се да људи који користе бесплатне услуге као што је Индеед и даље могу да виде оглас за посао.
  • Уверите се да је листа форматирана на начин који је прилагођен текстуалном и разговору. Иако је симпатично објавити посао са графиком на Инстаграму, људи са оштећењем вида не могу да прочитају листу. Ако правите објаву и користите графику, напишите све што сте укључили у опис како би људи који користе функцију текст-за-говор могли да је слушају и примењују.
  • Поставите реалне услове за посао. Неке компаније само стављају на листу послова насумичне захтеве за пријаву; уобичајено је да огласи траже вишегодишње искуство из програма који није ни измишљен толико година.
  • Прегледајте апликације слепо. Сви живимо са имплицитном пристрасношћу. Показале су се студије у којима је особа послала две апликације мноштву компанија, једну са белим именом и једну са црним именом. Онај са белим именом је изабран по много већој стопи. Уклоните сваку могућност расне или родне пристрасности тако што ћете редиговати имена у апликацијама.
  • Размотрите апликације које немају толико искуства. Неки људи не могу себи приуштити да узму неплаћени стаж, што ове могућности чини доступним само људима који могу приуштити да не раде. Очигледно, желите да запослите људе који су квалификовани, али покушајте да узмете у обзир привилегију која је потребна да бисте стекли додатно искуство.

Разноликост на радном месту обухвата људе свих сексуалних оријентација, пола, узраста, етничке припадности, вероисповести, способности и друштвеног порекла. Колико год је то могуће, уклоните пристрасност способног, сексизма, хомофобије, расизма, класизма и ејџизма из процеса запошљавања како бисте били сигурни да сви имају фер шансу приликом пријаве.

шта је сврха персонификације

2. У уводе укључите заменице

Не нагађате нечије име када га први пут сретнете; зашто би погодио њихове заменице? Део разноврсне радне снаге укључује људе са родним идентитетом другачијим од вашег. Укључивање на радно место за транс и небинарне људе почиње када заменице се нормализују .

Одличан начин да затражите нечије заменице када га први пут сретнете је да понудите своје.



Здраво, моје име је Бред и користим он/хим заменице. Могу ли да питам како бисте желели да вам се обраћају?

Створите културу у канцеларији у којој је дељење заменица уобичајено. Затражите да људи додају заменице у…

шта можете користити за контурирање
  • Њихов емаил потпис
  • Њихове ознаке са именима
  • Њихов биос

Нормализација укључивања заменица омогућава људима који користе различите заменице од оних које су им додељене при рођењу да објасне своје без привлачења превише пажње на себе. То даје осећај припадности људима који су се можда плашили остракизације за своје заменице.

3. Слушајте маргинализоване гласове

Без обзира колико будни покушавате да будете, ваше истраживање не надмашује нечије проживљено искуство. Не можете да одлучујете шта јесте, а шта није увредљиво.

Када сте у мисији да изградите разнолико радно окружење, нажалост, биће људи који нису заинтересовани да се разнолики тим осећа добродошло.

  • Ако вам жена приђе и каже да је Бред дао непријатно коментарисање о њеном изгледу, предузмите акцију. У зависности од озбиљности и учесталости, Бреду ће можда требати разговор са ХР-ом, обавезан семинар о узнемиравању на радном месту, суспензији или чак губитку посла.
  • Ако вам транс особа приђе и каже да је чула заиста увредљиву шалу у соби за одмор, предузмите акцију. Имајте е-пошту за целу компанију, састанак или обуку о неприкладним коментарима на радном месту. Ако знају ко је дао коментар, уверите се да су директно кажњени.
  • Ако Латинк персон прилази вам да каже да је неко дао омаловажавајући коментар о имигрантима, предузмите мере. Пошаљите ту особу у ХР да добије професионалац један на један о томе како расистички коментари неће бити толерисани на радном месту.

Ако вам се ови људи обраћају, верују да ћете предузети неопходне кораке да побољшате атмосферу у канцеларији. Ако желите добро задржавање запослених, активно стварајте културу у којој се неприкладно понашање кажњава, а маргинализовани гласови подижу и подржавају.

Немојте их изневерити или одлучити да претерују.

Не можете да упутите тај позив.

4. Учините канцеларију физички доступном

Многи канцеларијски простори нису изграђени имајући на уму особе са другим способностима. Ако неко са инвалидским колицима не може да се креће канцеларијом, неће моћи ни да интервјуише. Покушајте да сагледате канцеларију из перспективе некога са различитим здравственим стањем и сметњама у кретању.

шта значи понављање у књижевности

Колико је канцеларија доступна некоме ко користи штаке за подлактице? Валкерс?

Уверите се да постоји…

  • Довољно простора између редова столова за безбедно кретање инвалидских колица.
  • Опција рампе или лифта кад год постоје степенице.
  • Подесиви сто који одговара свим захтевима висине.

Направите ове промене пре него што је потребно. Покажите свом разноврсном таленту који долази на интервју да сте спремни да неко са својим потребама почне да ради што је пре могуће.

5. Направите простор за верске обреде

Хиндуизам захтева од практиканата да се моле најмање три пута дневно. Овај процес се зове Нитиа и дешава се у одређеним временима . Док већина то ради у кући, ако се посао поклопи са временом молитве, требаће им место за обављање својих молитви насамо.

Уверите се да ови запослени имају сигуран, одређен простор где могу да заврше своје молитве ако затраже.

Постоји много других верских захтева које различите деноминације захтевају. Ако се неко обрати у вези с смештајем за постове, молитве, ограничења у исхрани или хаџ, учините све што можете да поштујете ове потребе. Учините радно окружење таквом које поштује њихове јединствене потребе и предузима потребне кораке да им се прилагоди.

Разноликост и инклузија побољшавају ваше пословање

Ако сви посматрају проблем из истог угла, вероватно ћете добити много сличних одговора. Једном када представите људе јединственог порекла и животног искуства, добићете много разноврснији скуп одговора. Добијате шири спектар вештина и перспектива када ангажујете различите људе, што помаже вашем предузећу да расте и цвета.

Када се запосле, уверите се да је искуство њиховог запосленог искуство прихватања. Добићете већи ангажман запослених када се запослени осећају цењено и поштовано.

Учините разноврсност и инклузију основним елементом у вашој канцеларији како бисте осигурали успех у будућности.

Занимљиви Чланци